全國(guó)2008年1月自學(xué)考試人力資源管理(一)試卷及參考答案

1、1全國(guó)全國(guó)20082008年1月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題人力資源管理（一）試題課程代碼：課程代碼：0014700147一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共3030小題，每小題小題，每小題1分，共分，共3030分）分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選

2、均無分。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1人力資源最根本的特征是（D）A不可剝奪性B時(shí)代性C時(shí)效性D能動(dòng)性220世紀(jì)20年代誕生的第一種人力資源管理模式是（C）A投資模式B參與模式C產(chǎn)業(yè)模式D高靈活性模式3在運(yùn)用觀察法時(shí)，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是（C）A穩(wěn)定原則B信任原則C隱蔽原則D溝通原則4下列關(guān)于工作輪換的說法，錯(cuò)誤的是（D）A工作輪換會(huì)使培訓(xùn)費(fèi)用上升B工作輪換又稱為交叉培訓(xùn)法C工作輪換

3、可減少員工的枯燥感D工作輪換將降低員工的工作滿意度5組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（A）A人力資源規(guī)劃B財(cái)務(wù)規(guī)劃C產(chǎn)品規(guī)劃D市場(chǎng)規(guī)劃6關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（D）A人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的7“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過有計(jì)劃的人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)”指的是（D）A招聘規(guī)劃B晉升規(guī)劃C人力分配規(guī)劃D調(diào)配規(guī)劃8下列不能用于人力

4、資源需求預(yù)測(cè)的方法是（D）A經(jīng)驗(yàn)判斷法B馬爾科夫法3A集合性B時(shí)代性C獨(dú)特性D人本性19惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻(xiàn)技術(shù)，對(duì)我們所在的社區(qū)奉獻(xiàn)與負(fù)責(zé)”，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的（B）A區(qū)分功能B導(dǎo)向功能C約束功能D凝聚功能20員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的（C）A集體性B有限性C均等性D補(bǔ)償性21下列關(guān)于員工福利作用的說法，錯(cuò)誤的是（D）A吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才B增加員工實(shí)際收入C加強(qiáng)核心員工的留任意愿D可完全

5、替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)22企業(yè)在設(shè)置福利項(xiàng)目時(shí)必須結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力指的是福利的（B）A合理和必要原則B量力而行原則C統(tǒng)籌規(guī)劃原則D公平原則23“富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛社交和易了解的”，所指的人格類型是（C）A實(shí)際型B藝術(shù)型C社會(huì)型D企業(yè)型24個(gè)體不僅通過直接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還通過觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而學(xué)習(xí)，指的是（C）A經(jīng)典條件反射理論B操作條件反射理論C社會(huì)學(xué)習(xí)理論D經(jīng)驗(yàn)積累理論25績(jī)效分析涉及四個(gè)方