人力資源最常見的120大法律風險

1、專題一：招聘入職過程中的法律風險防范專題一：招聘入職過程中的法律風險防范1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？7、入職前后勞動者應(yīng)向用人單位披露哪些情況，如何保留證據(jù)？8.《入職登記

2、表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風險的作用？8.勞動者無法提交勞動者無法提交《離職證明離職證明》，該怎么辦？，該怎么辦？企業(yè)面臨的法律風險主要在于，根據(jù)我國《勞動合同法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”之規(guī)定，離職證明等文件是證明勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系的憑證，新用人單位若未盡謹慎審查義務(wù)并保留必要證據(jù)，因招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成

3、經(jīng)濟損失的，須與勞動者共同承擔連帶責任。對此，企業(yè)可以采取的防范措施有：1、在招聘過程中聲明，應(yīng)聘員工與原單位解除勞動關(guān)系是得以錄用的前提條件；并要求員工在相關(guān)文件中簽字確認已知悉該前提條件；2、在對擬錄用的員工進行背景調(diào)查過程中，對電話內(nèi)容予以錄音保留作為證據(jù)使用；3、在發(fā)出錄用函時可以注明，擬錄用員工在限定期限內(nèi)無法提供離職證明等入職所需材料的，或企業(yè)正式用工前發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或招聘面試過程中有欺詐或其他不誠實行為的，該錄用函歸

4、于無效。4、員工辦理入職手續(xù)時，對無法出具離職證明的員工，可以要求其向原用人單位以寄送特快專遞形式寄送《辭職通知書》，文件名體現(xiàn)為XXX的辭職通知書，并保留送達憑證。5、在制定企業(yè)規(guī)章制度時可以特別列明：企業(yè)注重誠信，若發(fā)現(xiàn)員工在招聘過程中有任何不誠信、欺詐或提供虛假信息等行為，均構(gòu)成嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)將與其解除勞動合同。則即使在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)有本案情形的，可以依法解除與該員工的勞動合同。6、因新進員工此類糾紛給企業(yè)

5、造成損失的，可參照我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同

6、變更為無固定期限合同？5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？7.符合簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同，是否合法？員工是否有權(quán)反悔？8.符合簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同，合同到期后，單位能否終止勞動關(guān)系？9

7、.符合簽訂無固定期限勞動合同，勞動者先承諾簽訂固定期限，拿到文本后又要求簽訂無固定期限合同，如何處理？10.用人單位可以采取關(guān)聯(lián)公司輪換簽約等方式規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同和連續(xù)計算工作年限嗎？專題五：績效管理與崗位調(diào)整專題五：績效管理與崗位調(diào)整1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？2.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？4.員工認同