企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險及對策研究.pdf

1、自從《勞動合同法》頒布實施以來，我國企業(yè)人力資源管理制度在其指導(dǎo)和影響下也在不斷的趨于完善。在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景環(huán)境下，新勞動合同法的頒布和實施在一定程度上保護了勞動者的合法權(quán)利，增強了員工的維權(quán)意思。同時，對企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求，引導(dǎo)著企業(yè)發(fā)展壯大。雖然有著勞動法的約束與管制，但是勞動爭議問題的情況在我國依然嚴重。1995年《勞動法》實施以來，中國的勞動爭議呈現(xiàn)不斷上升趨勢。1995-2012年的17年中，勞動爭議數(shù)

2、量躍升了16.4倍，達到31.4萬件，涉案人數(shù)增長了9.6倍，達到74.4萬人。同時，集體勞動爭議也出現(xiàn)大幅增長，增加了10.9倍，達到1.6萬件，涉案人數(shù)增加了7，8倍，達到41萬人，這是不得不引起高度重視的新情況。新《勞動合同法》的實施，對企業(yè)來說，既是機遇，更是挑戰(zhàn)。如何更好的在新《勞動法合同法》的指導(dǎo)下幫助企業(yè)更好的處理與員工的關(guān)系是企業(yè)面臨的重大問題。本文緊密結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)的總體情況和具體變化，有針對地論述了新

3、《勞動合同法》的實施可能引發(fā)的企業(yè)人力資源管理過程中的法律風(fēng)險，例如人員招聘，薪酬福利，績效考核，員工離職管理等方面的法律風(fēng)險。在探索新法律環(huán)境的基礎(chǔ)上對《勞動合同法》有更加深入的領(lǐng)會與認識，從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程，嚴格按照法律規(guī)范企業(yè)行為，嚴格按照法律履行相關(guān)程序。大幅度減少勞動糾紛，才能從根本上保護企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益，避免使企業(yè)陷入法律風(fēng)險之中。
　　 本文共分為四個部分，第一

4、章敘述了新《勞動法合同法》頒布后企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，分析了《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系以及企業(yè)人力資源管理中存在問題。在第二章中分別分析了新《勞動合同法》實施后企業(yè)人力資源管理中的招聘管理、績效管理、薪酬管理、離職管理等四個基本環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險，并針對各個環(huán)節(jié)內(nèi)部的法律風(fēng)險進行了細分，從企業(yè)自身引起的法律風(fēng)險和勞動者的行為引起的企業(yè)的法律風(fēng)險兩方面進行研究。在第三章中針對以上在人力資源管理的四個管理過程中的風(fēng)險提出了相應(yīng)