人力資源-社保操作手冊(cè)

1、【人力資源】《社保操作手冊(cè)》社保操作手冊(cè)河南佳目錄實(shí)業(yè)緒言………………………………………………………………3流程圖示…………………………………………………………4建立專用社保帳號(hào)………………………………………………5與員工簽定《勞動(dòng)合同書》……………………………………6參保人員自行調(diào)出檔案…………………………………………7關(guān)于《勞動(dòng)合同書》的鑒證……………………………………8至養(yǎng)老部門辦理企業(yè)注冊(cè)、入保手續(xù)…………………………9至醫(yī)療保

2、險(xiǎn)部門辦理企業(yè)注冊(cè)、入保手續(xù)…………………..10至失業(yè)保險(xiǎn)部門辦理企業(yè)注冊(cè)、入保手續(xù)…………………..11相關(guān)社保知識(shí)解答：…………………………………………..12集團(tuán)有限公司緒言關(guān)于員工社保的辦理，市場(chǎng)上一般存在著兩種方式：1、勞動(dòng)中介提供的人事代理2、企業(yè)專人自行辦理。第一種委托勞動(dòng)中介的人事代理，優(yōu)點(diǎn)是：公司內(nèi)部比較省心，社保工作的辦理流程也比較快。缺點(diǎn)是：會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用，公司不清楚整個(gè)辦理流程。第二種企業(yè)專人自行辦理，優(yōu)點(diǎn)是

3、：不會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的費(fèi)用，辦理流程緩慢。本手冊(cè)是針對(duì)企業(yè)自行辦理所編寫的。主要內(nèi)容涉及社保辦理的所有流程和相關(guān)注意事項(xiàng)，希望對(duì)辦理者有所幫助！此手冊(cè)編寫者也是第一次辦理社保手續(xù)，可能有些辦理區(qū)域還沒有涉及到，注意事項(xiàng)還不員工參保種類分為：新參保員工與轉(zhuǎn)保員工。新參保員是指：從未參加過社保的員工；轉(zhuǎn)保員工是指：在原單位已參加了社?；騻€(gè)人自己辦理有社保。新參保員工社保手續(xù)比較簡(jiǎn)單，轉(zhuǎn)保員工因?yàn)橐瓎挝晦D(zhuǎn)出社保手續(xù)，所以手續(xù)比較繁瑣，辦理時(shí)間比較

4、長(zhǎng)！企業(yè)與員工簽定《勞動(dòng)合同書》，新參保員工《勞動(dòng)合同書》一式三份；轉(zhuǎn)保員工《勞動(dòng)合同書》一式二份。注：1、《勞動(dòng)合同書》到勞動(dòng)部門購買；2、《勞動(dòng)合同書》一般簽三年，最低簽一年；參保人員自行調(diào)出檔案在原公司已參保人員，自行回原單位調(diào)出社保檔案；如社保欠費(fèi)，個(gè)人補(bǔ)足欠費(fèi)，公司方可接收！個(gè)人參保員工，自行到檔案托管中心調(diào)出社保檔案，如社保欠費(fèi)，個(gè)人補(bǔ)足欠費(fèi)，公司方可接收?。ㄟ@部分人員調(diào)檔比較麻煩，周期較長(zhǎng)，人事專員在辦理之初，便可通知相關(guān)