版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、人力資源管理師練習(xí)題人力資源管理師練習(xí)題基礎(chǔ)知識(shí)部分基礎(chǔ)知識(shí)部分第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題1實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(A)的問題A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量,測(cè)度(C)程度的指標(biāo)A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3勞動(dòng)力供給彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4供給富有彈性表示為(D)AEs﹤0BEs﹥0CEs﹤1DEs﹥1
2、5對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是(B)AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥2DEs﹤06供給缺乏彈性表示為(C)AEs﹤0BEs﹥2CEs﹤1DEs﹥17對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是(A)AEs﹥1BEs﹤1CEs﹥0DEs﹤08勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為(A)A(△SS)(△WW)B(△WW)(△SS)C(△WS)(△SW)D(△SW)(△WS)9勞動(dòng)力需求的自身工資彈
3、性Ed表示為(D)A(△W△D)(WD)B(△D△W)(DW)C(△WW)(△DD)D(△DD)(△WW)10勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供給量11需求富有彈性表示為(C)AEd﹥0BEd﹤0CEd﹥1DEd﹤112需求缺乏彈性表示為(D)AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤113對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是(C)AEd﹥0B
4、Ed﹤0CEd﹥1DEd﹤114對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比,判斷正確的是(DAEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤11勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)(AB)A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)證研究法的步驟有(ABCD)A確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗(yàn)證E反饋3對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有(ABE)A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率
5、下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為(ABC)階段AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量絕對(duì)減少D總產(chǎn)量絕對(duì)增加E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng),判斷正確的是(ACE)A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值6在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(ABCE)AMRP=VMPBV
6、MP=MP?PCMC=WDMP=WEVMP=MC7勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(ABC)A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC)A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有(ABE)A貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)
7、算公式正確的是(ABC)A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特征有(ABCD)A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性12福利的支付方式分為(BC)A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付13均衡國(guó)民收入等于(ABDE)A總供給B總需求C投資+儲(chǔ)蓄D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄E消費(fèi)+投資14失業(yè)類型分為(ABCD)A摩擦性失業(yè)B技術(shù)
8、性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為(CD)A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(BE)A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)期17對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有(ACD)A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18政府
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源 選擇題
- 人力資源管理師3級(jí)考試指南練習(xí)+答案
- 國(guó)家職業(yè)資格考試指南人力資源考試答案
- 人力資源管理師3級(jí) 考試指南練習(xí)+答案
- 人力資源管理師3級(jí) 考試指南練習(xí)+答案
- 電大人力資源管理 - 選擇題判斷題
- 人力資源三級(jí)歷年真題選擇題部分
- 公共部門人力資源管理選擇題
- 公共部門人力資源管理(選擇題)
- 公共部門人力資源管理(選擇題)
- 2018年5月三級(jí)人力資源選擇題
- 人力資源三級(jí) 歷年真題 選擇題(個(gè)人整理版)
- 人力資源管理師二級(jí)第二版考試指南答案
- 考試指南doc
- 人力資源考試真題
- 企業(yè)人力資源管理師四級(jí)第二版考試指南部分答案
- 駕照考試指南
- 國(guó)家開放大學(xué)電大《人力資源管理》單項(xiàng)選擇題題庫及答案
- 人力資源復(fù)習(xí),人力資源考試資料
- 《臨床護(hù)理實(shí)踐指南》選擇題題庫
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論