為什么企業(yè)選擇留用實習生

1、雖然我們當然很樂意和簡歷上寫滿漂亮經(jīng)歷的人一起工作，但也不要小看實習生。在當今，雖然我們當然很樂意和簡歷上寫滿漂亮經(jīng)歷的人一起工作，但也不要小看實習生。在當今，實習生們在小企業(yè)中以各種意想不到的方式起著舉足輕重的作用。實習生們在小企業(yè)中以各種意想不到的方式起著舉足輕重的作用。他們都有著招牌式的燦爛笑容、清澈的眼睛，他們對工作的熱情和對服務(wù)形象的注重一點都不輸給你。他們就是實習生，一個微縮版的你。不管你經(jīng)營的是一家業(yè)已成型的創(chuàng)業(yè)公司，還是

2、一家羽翼初成蒸蒸日上的小型企業(yè)，漸漸地，你就會開始考慮建立一支由專業(yè)人士組成的隊伍與你并肩奮斗。雖然我們很樂意和簡歷上寫滿漂亮經(jīng)歷的人一起工作，但也不要小看實習生。在當今，實習生們在小企業(yè)中以各種意想不到的方式起著舉足輕重的作用。對很多專業(yè)的在校大學生來說，實習是畢業(yè)前的一項硬性要求。獲得一份所學專業(yè)相關(guān)的實習工作對大學生來說也是有一定挑戰(zhàn)性的，比如他們必須在學業(yè)和工作之間找到平衡點，比如實習崗位可能帶薪也可能無薪，再比如在學校和公司之

3、間的通勤也是一個問題。別覺得實習就意味著兩耳不聞窗外事，一心只打假期工。實習項目為年輕人提供了他們渴望的接觸社會的機會。在實習的公司，學生們和理念相似的人一起相處，他們作為過來人，還記得自己當年也是這樣年輕，這樣渴望證明自己。也別覺得實習就意味著去幫老板買買咖啡或者數(shù)據(jù)輸入之類的初級工作?！镀樟炙诡D評論》（PrincetonReview）創(chuàng)立者約翰卡茨曼（JohnKatzman）在《為工作而戰(zhàn)》（FightingFtheJob）一文中提

4、到，小企業(yè)今后會給實習生提供更具有人際互動性的崗位，以期“最大限度發(fā)揮實習生的聰明才智，來創(chuàng)建一家偉大的企業(yè)?！睂嵙暽鷵碛凶銐虻膭恿Α⒓で楹驮竿麃碜屇愕墓咀兊酶?，他們會盡力完成你所布置的所有任務(wù)。所以為什么你不想和實習生一起工作呢？下面我將列舉企業(yè)家應(yīng)該聘用實習生的五大理由：1.實踐出真知實踐出真知實習對企業(yè)家和實習生本身來說都是事半功倍。學生們都想在畢業(yè)前往簡歷里加點工作經(jīng)歷，而企業(yè)家可能會想招些人，在他們自己不熟悉的領(lǐng)域里給他們

5、提供協(xié)助，比如社交媒體、廣告宣傳還有法律事務(wù)等等。這些工作量可能都不足以構(gòu)成一個全職崗位，但就像小型企業(yè)的其他業(yè)務(wù)內(nèi)容一樣，這些工作內(nèi)容對企業(yè)運作的專業(yè)完整和企業(yè)品牌意識的拓展都尤為重要。力。他們在這方面的技能可以讓企業(yè)獲得前所未有的前進助力。企業(yè)招募了實習生，就可能發(fā)現(xiàn)一條以前從來沒想過的新道路，實習生很可能就成為企業(yè)走上正確新路的推動力。4.時間短短，收獲多多時間短短，收獲多多如今一個人一生大約會經(jīng)歷7到10次職業(yè)變動，比起那些滿足

6、于一輩子只為一個東家打工的前輩們，這是很大的變化。新新人類喜歡有選擇權(quán)。他們想要在各種新領(lǐng)域進行嘗試，再找出哪個才是他們自己擅長的。如果工作不合適，他們就會離開公司，并且懷著一種樂觀的情緒，覺得雖然上一份工作不順利，總有些地方會更認可他們的能力，向他們敞開大門。在小企業(yè)實習可以縮短大學生尋找合適崗位的時間。和你共事，他們可能很享受，那就太棒了。好了，現(xiàn)在你的實習生畢業(yè)了，他們對行業(yè)有更好的想法要去實現(xiàn)?？赡芩筒幌矚g和你一起干了。不要怪

7、他們，暑期工本來也就是三個月的合同嘛。企業(yè)家們可以制定他們希望實習生工作的時間跨度，可以是一學期，也可以是完全自由的兼職。他們也需要考慮延長實習期的可能性。對畢業(yè)后沒有馬上找到工作的大學生來說可謂雪中送炭。通過延長實習期，學生們就可以避免在簡歷上開天窗，也可以向公司表明他們對自己企業(yè)的忠誠度。5.做生意就是做責任做生意就是做責任企業(yè)家不應(yīng)當擔心大三大四的學生“愣”，因為到這個階段他們基本上把所在專業(yè)的課程學得差不多了，正等著有機會實踐一