我國現(xiàn)階段勞資沖突的原因及對策研究——對勞動力資本收益量化的初步探討.pdf

1、該文不論從勞資關(guān)系狀況的分析或是對勞動力資本量化的探討都大多以民營企業(yè)為對象,以力求使該文具有較廣泛的實際應(yīng)用價值.文章首先利用經(jīng)濟學原理,并且從社會發(fā)展和人的自由全面發(fā)展觀點闡明了未來的勞資關(guān)系必然是以雙方地位平等為基礎(chǔ)的合作型勞動關(guān)系.同時也指出這種平等合作的勞資關(guān)系在現(xiàn)實社會實踐中有很大的不平衡性,受到多種因素的左右.文章認為中國現(xiàn)階段勞資沖突的主要原因是:勞動者失去對生產(chǎn)資料的擁有權(quán);改革理論研究及輿論宣傳滯后;與市場經(jīng)濟相適應(yīng)

2、的國家政策法律制訂和完善的滯后;工會建設(shè)的滯后;經(jīng)濟技術(shù)欠發(fā)達、資本相對稀缺并且勞動力素質(zhì)普遍不高.文章從三個層面提出了解決問題的對策:(1)國家層面:政府應(yīng)通過國家法律、制度的制定,通過廣泛的輿論宣傳,通過建立完善三方協(xié)調(diào)機制為和諧的勞資關(guān)系創(chuàng)造良好的環(huán)境.(2)企業(yè)層面:解決企業(yè)中惡劣勞資關(guān)系問題首先必須建立勞資雙方在經(jīng)濟上的平等地位.勞動力資本化是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)平等合作勞資關(guān)系的重要途徑.(3)個體層面:勞資雙方是勞資關(guān)系最終的體現(xiàn)