2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、第1頁共15頁導師制管理辦法導師制管理辦法1目的目的1.1幫助新員工迅速融入集團文化,了解工作環(huán)境,熟悉工作流程,掌握集團制度,學會使用各種工具,促進新員工的成長。1.2幫助崗位異動的老員工盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。1.3帶動員工學習的積極性,開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工工作熱情,提升導師帶隊伍的能力,便于培養(yǎng)并選拔團隊領(lǐng)導人才。2適用范圍適用范圍2.1非生產(chǎn)系統(tǒng)一線的新進員工。2.2發(fā)生輪崗、崗位調(diào)動、掛副職、晉升等的

2、非一線員工。2.3具體劃分及說明見下表。類型類型輔導周期輔導周期輔導形式輔導形式社會招募員工6個月一對一輔導新員工應屆畢業(yè)生6個月一對多輔導(不超過3個)輪崗員工6個月一對一輔導崗位調(diào)動員工6個月一對一輔導掛副職員工12個月一對一輔導新晉升管理人員(副部長級及以上)12個月一對一輔導3導師的崗位職責導師的崗位職責3.1新員工與導師的職責具體劃分詳見附件一,其他人員與導師的職責劃分詳見第3及第4條內(nèi)容;3.2導師應根據(jù)被輔導員工的特點與員

3、工進行主動的充分溝通,共同制訂《員工輔導計劃》(見附件二)。該計劃應充分考慮員工原有的特長與優(yōu)點,以月為周期與員工共同制定該員工在一定階段內(nèi)的學習發(fā)展目標;3.3每月定期進行溝通,可以面談、電話、電郵等方式,小結(jié)前期工作、安排下期第3頁共15頁心人力資源部。6導師的選拔與任用導師的選拔與任用6.1導師級別及任職要求級別級別培養(yǎng)對象培養(yǎng)對象任職要求任職要求初級導師新員工(主管級以下)(1)認同集團文化,有能力對培養(yǎng)對象進行思想引導,善于聽

4、取意見,并為他人解決問題;(2)主管級員工,本集團工作經(jīng)驗一年以上,無不良記錄;部門骨干工作經(jīng)驗可以放寬。中級導師新員工輪崗崗位調(diào)動新晉升員工(副部級以下主管級以上)(1)認同集團文化,有能力對培養(yǎng)對象進行思想引導,善于聽取意見,并為他人解決問題;(2)主管級員工本集團工作經(jīng)驗兩年以上,無不良記錄,表現(xiàn)優(yōu)良;(3)(副)部長級員工或本部門負責人直接為中級導師。高級導師新員工輪崗崗位調(diào)動掛副職新晉升員工(副部及以上)(1)認同集團文化,有

5、能力對培養(yǎng)對象進行思想引導,善于聽取意見,并為他人解決思想問題,有較強的管理技巧;(2)部長級員工本集團工作經(jīng)驗二年以上,無不良記錄,表現(xiàn)優(yōu)良;(3)副主任級以上員工直接為高級導師。6.2導師的選拔:導師選拔方式為直接任命和選聘產(chǎn)生,選聘可以通過自薦和推薦產(chǎn)生。6.2.1直接任命:副部級以上管理人員按照導師任職要求自動成為集團導師。6.2.2推薦:副部級以下管理人員將由部門領(lǐng)導提名,初級導師由各單位人事部門審核,報集團人事行政中心人力資

6、源部備案;中級及高級導師由集團人事行政中心人力資源部審核,報集團總經(jīng)理審批。6.2.3自薦:自愿加入導師隊伍的員工需要提交《導師申請表》(見附件六),初級導師經(jīng)各單位人事部門和所屬部門領(lǐng)導審核后報集團人事行政中心人力資源部備案即可,中級及高級導師需經(jīng)集團人事行政中心人力資源部和直接領(lǐng)導審核后,報集團總經(jīng)理審批。(見附件七:《導師自薦推薦審批流程》)。6.2.4在新員工試用期開始時,由所屬單位人事部門與所屬部門領(lǐng)導共同協(xié)商,考慮該新員工的

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