i人事干貨(2015最新)盤點那些強(qiáng)大的人力資源管理系統(tǒng)

1、（2015最新）盤點那些強(qiáng)大的人力資源系統(tǒng)作為一名人事主管，在人力資源管理行業(yè)奮斗已有3年多，對人事管理的相關(guān)工作都有了一定的經(jīng)驗。其中經(jīng)常會有一些HR同仁問我，哪些好的人力資源管理系統(tǒng)比較好用？不同的公司適合什么類型的管理系統(tǒng)？我憑著自己多年的經(jīng)驗，會詳細(xì)給他們一些個人的建議，但問的人多了，也不好一一回答，今天我索性就在這邊把我對一些人力資源管理系統(tǒng)的使用和看法給大家分享一下。目前，EHR領(lǐng)域的廠商可分為兩類，一類是純eHR廠商，公司

2、主營業(yè)務(wù)即在HR軟件領(lǐng)域，如智科、鉑金，另一類是屬于憑借在軟件領(lǐng)域的資源和優(yōu)勢，將HR領(lǐng)域作為系列產(chǎn)品的一部分，這類廠商包括世界級軟件巨頭SAP、acle以及國內(nèi)軟件廠商用友、金蝶等。那么，在這么多選擇中，該如何去篩選一個最適合自己公司的呢。首先主要看公司的需求及用ERP的管理目標(biāo)是什么。另外最好公司內(nèi)有一個對ERP比較了解的人，否則會走很多彎路，花很多冤枉錢。世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機(jī)一樣，如果目標(biāo)是能打電話，那

3、以前的按鍵諾基亞就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那可選的手機(jī)就少一些了。而我們常常是買了個蘋果或三星旗艦產(chǎn)品什么也不用，只會打電話。當(dāng)然你愛面子充大款除外。另外就是問清楚，他們的收費(fèi)項目。實施服務(wù)怎么收費(fèi)，以后的售后服務(wù)怎么收費(fèi)。在這里必須要強(qiáng)調(diào)有售后服務(wù)這一項，因為不同的公司需求不一樣，在施行過程中肯定會遇到不同的問題，如果都沒有售后服務(wù)解決相關(guān)問題，那帶來的影響和不便也是可想而知的上榜理由：國內(nèi)公司，聚集了人

4、力資源管理和技術(shù)開發(fā)方面的中堅力量，結(jié)合最新的技術(shù)開發(fā)，利用智能手機(jī)發(fā)展的新階段，和移動辦公的趨勢，基于云端和移動端的新型人事管理工具。適合公司類型：所有中小型企業(yè)優(yōu)點：1）.智能化考勤擺脫傳統(tǒng)的考勤機(jī)，員工通過手機(jī)定位實現(xiàn)直接考勤。無須再購買考勤機(jī)，節(jié)省成本，更重要的是，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)和薪資核算的無縫對接。2）.便捷式服務(wù)員工生日、入職日祝福，復(fù)崗、公司公告、通知送達(dá)及時、準(zhǔn)確，更快更方便傳遞公司的溝通信息，也能讓員工感受到公司的人文關(guān)懷