hr討論之年假

1、1HR討論之年假：討論之年假：HR您公司是如何安排員工的年休假的呢？您公司是如何安排員工的年休假的呢？HR論壇的伙伴們，年中又到了，對(duì)于帶薪年假很多公司都覺得比較麻煩，因?yàn)楦鞣N關(guān)系，所以并不能安排所有的員工休年假，由于公司由于工作特性，很難安排職工休年休假的情況，如果不安排職工休年休假，公司應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？您所在的公司是否實(shí)行了年假規(guī)定？員工對(duì)于年休假又是什么看法呢？您是如何安排員工的年休假的呢？【年假法規(guī)鏈接年假法規(guī)鏈接】根據(jù)《職工帶

2、薪年休假條例職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工

3、日工資收入的工資收入的300%300%支付年休假工資報(bào)酬支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條第2款的規(guī)定：“用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)

4、酬，賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”因此本案中的公司如果不能安排職工休年休假，首3一、入職時(shí)一、入職時(shí)員工一入職，就意味著該員工是享受年休假的（除了應(yīng)屆畢業(yè)生等），這一點(diǎn)不容爭(zhēng)議，只不過是能休多少天的問題。而作為公司的HR從業(yè)人員，該如何從該員工一入職就做好其年休假相關(guān)工作呢？大多HR并未重視新入職員工有關(guān)年休假的相關(guān)信息，等到該員工日后提出來(lái)要休假或公司年末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)才開始著手計(jì)算這個(gè)員工能休多少天、休了多

5、少天、還剩多少天，甚至有的多休了等等情況，還有的出現(xiàn)了非常棘手的問題，這些問題都可能會(huì)出現(xiàn)。為了避免以上問題的出現(xiàn)，HR應(yīng)該做哪些事情呢？可以從以下幾點(diǎn)入手：1、您單位有關(guān)于年休假的休假制度嗎？有的單位沒有自己的年休假管理制度，有的單位有。而大多單位自己的年休假管理制度明確的不僅是本文開篇的兩個(gè)法律規(guī)定，而是將如何實(shí)施年休假管理方面做了更細(xì)化地規(guī)定?，F(xiàn)列舉幾例，共同分享：（1）員工工作年限認(rèn)定以“XX市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站查詢結(jié)果