hr沙龍專題討論工傷問(wèn)題

1、專題討論酒店工傷問(wèn)題的來(lái)龍去脈,你碰到過(guò)的工傷案例？,,,,,,案例:1 餐廳服務(wù)員早上關(guān)餐后，整理餐具時(shí)，端著很多餐具到餐臺(tái)，以為餐廳玻璃門是打開的，不小心撞在餐廳沒有任何標(biāo)識(shí)的玻璃門上，結(jié)果玻璃撞碎了，把手劃破了，而且還引起了關(guān)節(jié)脫臼。,,,,案例2： 某酒店工程維修員（女）在安裝燈泡時(shí)不小心從梯子上摔了下來(lái)，尾骨骨折，住院治療，病情穩(wěn)定后經(jīng)工傷鑒定為10級(jí)傷殘等級(jí)，合同到期后，員工提出離職，并同時(shí)提

2、出酒店支付工傷待遇，同時(shí)由于尾骨骨折導(dǎo)致不孕不育，提出酒店同時(shí)賠償精神損失5萬(wàn)元,,案例3： 2013年12月2日，某酒店招聘了一名保安張某，提出試工3天，試工第一天，前廳經(jīng)理讓其掛燈籠時(shí)，張某不慎從梯子上摔下來(lái)，磕掉兩顆門牙。酒店將其送至醫(yī)院治療，治療完成后該員工稱身體不適遲遲不愿上班。,,,案例4： 2013年1月10日，王林下班后，騎自行車回家，由于剛下過(guò)雪，路比較滑，王林不小心摔傷，到醫(yī)院檢查后為

3、軟組織挫傷，醫(yī)院建議休息2周，共計(jì)發(fā)生580元醫(yī)藥費(fèi)。,,案例5： 2012年7月25日，保安在巡樓時(shí)發(fā)現(xiàn)有人在樓道發(fā)放小卡片，在勸阻時(shí)與發(fā)放小卡片的兩人發(fā)生矛盾，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，保安不小心被發(fā)放小卡片人員打傷，保安被送至附近醫(yī)院治療。該保安為退休返聘人員。,,,員工受傷酒店該怎么辦？需要注意些什么？1.酒店派人陪同受傷員工去醫(yī)院就診，就診資料酒店保留原件。2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)。酒店應(yīng)在工傷發(fā)生之日起30日提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

4、。認(rèn)定需提交材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）勞動(dòng)合同；（三）醫(yī)療診斷證明。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況,,,工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四

5、)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,,,工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)？視同工傷的情形：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者從醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次接診時(shí)間起計(jì)算，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在工作時(shí)間和本單位內(nèi)并且在緊急情況下，為維護(hù)用人單位正

6、當(dāng)利益，實(shí)施非本崗位工作職責(zé)的行為受到傷害的；(三)受指派參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、防治疫病或者因見義勇為等維護(hù)國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；(四)原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；(五)在工作時(shí)間內(nèi)受單位安排從事臨時(shí)性的指定工作時(shí)發(fā)生事故傷害的；(六)在工作時(shí)間內(nèi)，雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施不全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的。,,,工傷認(rèn)定的

7、標(biāo)準(zhǔn)？不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)在實(shí)施犯罪或者違反治安管理行為過(guò)程中傷亡的；(二)因醉酒直接導(dǎo)致傷亡或者因醉酒處于神志不清狀態(tài)而發(fā)生傷亡事故的；(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止并且明顯警示的情況下，超越本崗位職責(zé)擅自接觸有毒有害物質(zhì)以及動(dòng)用危險(xiǎn)器具等導(dǎo)致傷亡的。,,如果員工傷的很嚴(yán)重，病情穩(wěn)定后需要做些什么？    1. 勞動(dòng)部門認(rèn)定是工傷后，工傷職工等病情穩(wěn)定了，有可

8、能殘疾的，必須去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，得到一份標(biāo)有等級(jí)的鑒定結(jié)論。如果沒影響勞動(dòng)能力的，不必去鑒定。2. 勞動(dòng)能力鑒定是確認(rèn)工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)之一，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，

9、并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。,,,,,發(fā)生了工傷酒店會(huì)有哪些直接成本和 隱性成本,缺編、費(fèi)用增加；員工加班增加、服務(wù)質(zhì)量,職工發(fā)生工傷后，以下工傷待遇由公司支付：1）工傷職工的工資福利； 2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 3）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工受傷及致殘的，以下工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付：1)醫(yī)療費(fèi)；2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3）外地就醫(yī)的交通食

10、宿費(fèi)；4）輔助器具費(fèi)；5）生活護(hù)理費(fèi)；6）一次性傷殘補(bǔ)助金；7）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；8）一級(jí)到四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼,,工傷待遇一覽表（灰色工傷保險(xiǎn)支付，綠色公司支付）,,工傷高危群體：新員工大齡員工（50歲以上）加班員工工傷高危崗位：工程維護(hù)員,對(duì)應(yīng)措施：崗前培訓(xùn)，上崗帶教關(guān)注員工過(guò)往病史隨時(shí)關(guān)注工作狀態(tài)合理排班，情緒疏導(dǎo)……勞動(dòng)工具，上崗培訓(xùn)，定期考核，標(biāo)準(zhǔn)流程,,酒店員工社保狀況分析,退休返

11、聘,4050,實(shí)習(xí)生,原單位繳納,新農(nóng)合,超齡工作,應(yīng)繳未繳,養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,正常繳納,外地農(nóng)戶險(xiǎn),員工社保類別1. 正常繳納2. 原單位繳納3. 4050人員4. 新農(nóng)合5. 實(shí)習(xí)生6. 超齡工作7. 應(yīng)交未交8. 退休返聘9. 外地農(nóng)戶,,,如何減少工傷發(fā)生的機(jī)率工作環(huán)境員工狀態(tài)勞動(dòng)工具（梯子、電、廚房、提示工具）如何降低酒店風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋、商業(yè)意外傷害險(xiǎn)補(bǔ)充溝通、與員工一起承擔(dān)盡量避免勞