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文檔簡介
1、本文從理論上明確了技能人才的概念,比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)并總結(jié)了職業(yè)教育、學(xué)習(xí)型組織相關(guān)理論和有關(guān)激勵理論,對西飛公司技能人才隊(duì)伍以及培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析,提出了存在的問題,簡要分析了國內(nèi)、外技能人才培養(yǎng)模式,運(yùn)用相關(guān)理論和方法,結(jié)合西飛公司實(shí)際,提出高級技能人才和T型技能人才以開發(fā)性培養(yǎng)為主,后備技能人才以MES為主要培養(yǎng)模式,采用"直通車"方式,實(shí)施技能人才從初級工直達(dá)技師、高級技師的培養(yǎng)模式.根據(jù)馬爾可夫鏈狀預(yù)測法,預(yù)測了西飛公司各類技能人
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