高鐵技能人才培養(yǎng)項目培訓模式研究.pdf

1、“十一五”規(guī)劃以來，我國鐵路行業(yè)發(fā)生天翻地覆的變化，鐵路設備更新?lián)Q代，高速鐵路相繼開通運營，發(fā)展成果震驚世界。隨之而來的就是生產(chǎn)方式和運輸組織形式發(fā)生深度變化。然而，鐵路現(xiàn)有的勞動生力軍，是在既有線鐵路設施條件下培養(yǎng)壯大起來的，熟悉的是普通速度列車的規(guī)章管理及運輸組織，對鐵路新技術、新設備、新材料、新工藝“四新”知識和先進作業(yè)方法的了解不深刻，難以勝任新的崗位素質要求。尤其是高鐵技能人才相對短缺，其在知識儲備、技術更新上滯后于現(xiàn)場實際，

2、這些對高速鐵路技能人才隊伍建設提出了前所未有的挑戰(zhàn)。
　　 本文介紹了國外先進的企業(yè)員工培訓理論，提出在系統(tǒng)型培訓模式中運用SBT教育理念，結合京鐵職工培訓中心原有的培訓實際，運用先進培訓理論模型，認真規(guī)劃高鐵技能人才培養(yǎng)項目建設，查找在培訓管理工作中曾經(jīng)發(fā)生的問題和不足，通過培訓現(xiàn)狀的調(diào)查、資料的收集與處理，發(fā)現(xiàn)培訓體系缺乏科學性、培訓需求調(diào)查不充分、培訓教材滯后于現(xiàn)場需求、培訓的手段方法落后、師資隊伍的整體素質欠缺、培訓效果

3、評估流于形式等問題，對培訓的各個流程進行分析，比較培訓管理現(xiàn)狀和培訓需求的差距。提出樹立創(chuàng)新思維，構建科學有效的鐵路員工培訓模式，充分利用既有資源，創(chuàng)造條件加強培訓設備設施的補充和完善，配備模擬仿真實訓設施，充分利用路局職教師資庫，與站段聯(lián)合辦學，開展專題培訓，注重培訓效果評估和培訓需求調(diào)查，促進鐵路技能人才培訓質量的不斷攀升，以更好地適應鐵路快速發(fā)展的新形勢。
　　 通過本文的研究，希望所提出的培訓方案及保障措施能對職工教育培