2017年人力資源部崗位工作目標(biāo)責(zé)任書

1、XXXX年人力資源部崗位工作目標(biāo)責(zé)任書年人力資源部崗位工作目標(biāo)責(zé)任書一、工作職責(zé)1、配合各部室、項(xiàng)目部招聘、培訓(xùn)有關(guān)人員。2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)員工工作情況進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行任職及調(diào)配。3、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)人員信息的收集統(tǒng)計(jì)及匯總，人員變動(dòng)信息整理。負(fù)責(zé)做好人員職位變動(dòng)及工資調(diào)整工作。負(fù)責(zé)做好集團(tuán)員工信息檔案的管理工作。4、負(fù)責(zé)給新入合同人員辦理繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并于每月20日前到社保局給已入合同人員繳納當(dāng)月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。負(fù)責(zé)集團(tuán)

2、社保人員的工傷、生育、退休相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。負(fù)責(zé)集團(tuán)繳納五險(xiǎn)人員的檔案的管理。、負(fù)責(zé)為集團(tuán)未入三險(xiǎn)、五險(xiǎn)的一線員工入雇主責(zé)任險(xiǎn)及人員出險(xiǎn)后報(bào)銷費(fèi)用的辦理。6、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)有關(guān)人員的職稱評(píng)定和聘任工作。負(fù)責(zé)和工業(yè)學(xué)校聯(lián)系，做好聯(lián)合培訓(xùn)高級(jí)管理人才工作，參與籌建環(huán)衛(wèi)職業(yè)學(xué)院的工作。7、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)人力資源部公章的使用及管理工作。8、做好昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號(hào)文的擬寫及印發(fā)工作。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、工作目標(biāo)1、積極配合各部室、項(xiàng)目部招聘所

3、需要的各類、各種他人蓋章。8、昌康潔環(huán)衛(wèi)人字號(hào)文擬好后，必須經(jīng)過總經(jīng)理審批簽字后印發(fā)。9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、考核辦法1、若因人力資源部不配合或配合不當(dāng)，影響招聘、培訓(xùn)進(jìn)度，每次扣分。2、人力資源部本著公平、公正的原則進(jìn)行考核，并如實(shí)填寫考核報(bào)告匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)后，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行調(diào)任、任職。若出現(xiàn)考核報(bào)告不實(shí)或擅自更改的情況，一經(jīng)查實(shí)，每次扣分。堅(jiān)決杜絕人事和其他各項(xiàng)工作中的不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，一次扣10分。3、根據(jù)工作