2017年人力資源部理論知識試題

1、20172017年人力資源部理論知識試題年人力資源部理論知識試題本試卷全部為客觀題，題型分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題，考試本試卷全部為客觀題，題型分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題，考試時(shí)間為時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。本試卷實(shí)行開卷考試，滿分為個(gè)小時(shí)。本試卷實(shí)行開卷考試，滿分為100100分。分。一、單項(xiàng)選擇一、單項(xiàng)選擇（每題只有一個(gè)正確答案，共（每題只有一個(gè)正確答案，共8080題，每題題，每題0.50.5分）分）1.《勞動合同法》自（）起

2、施行。A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A.監(jiān)事會B.董事會C.職工代表大會D.工會3.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重

3、大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰4.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日5.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。C.三個(gè)月D.六個(gè)月12.勞動者在試用期的工資

4、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之八十D.百分之九十13.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.高級管理人員B.中級管理人員C.管理人員D.一般管理人員14.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的由勞動行政部門處()罰款。A.1000元以上5000元以下