1選才如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢

1、廣東省游樂設(shè)備事務(wù)所專業(yè)設(shè)計開發(fā)游樂設(shè)備游樂設(shè)備|游樂場廣東省游樂設(shè)備事務(wù)所游樂設(shè)備設(shè)計及研發(fā)|游樂設(shè)施|游樂設(shè)備廠|游樂場|游樂場項目公司與企業(yè)依照中國法律規(guī)定，公司是指有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司，具有企業(yè)的所有屬性。因此，凡公司均為企業(yè)，但企業(yè)未必都是公司。公司只是企業(yè)的一種組織形態(tài)。企業(yè)，在《現(xiàn)代漢語詞典》中的解釋為：從事生產(chǎn)、運輸、貿(mào)易等經(jīng)濟活動的部門，如工廠、礦山、鐵路、公司等。在2007年3月16日通過的《中華人民共和國

2、企業(yè)所得稅法》中第一條則有這樣的描述：“在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用本法。”從上面的解釋和法條可以看出：首先企業(yè)是一種社會組織（也即部門，但是“部門”這個單詞有著濃重的計劃經(jīng)濟色彩，顯得有些過時）；其次企業(yè)從事經(jīng)濟活動，也就是能夠給社會提供服務(wù)或產(chǎn)品；最后企業(yè)是以取得收入為目的，即以營利為目的。公司，在《現(xiàn)代漢語詞典》中的解

3、釋為：一種工商業(yè)組織，經(jīng)營產(chǎn)品的生產(chǎn)、商品的流轉(zhuǎn)或某些建設(shè)事業(yè)等。在2005年10月27日修訂的《中華人民共和國公司法》中第二條則有這樣的描述：“本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。”選才如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢選才的最大作用就是為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。選才并不等于面試。選才從填寫求職申請表就開始了，面試、心理測評、取證……這一連串的活動構(gòu)成了選才的過程。那么，選才能給公司帶來什么競爭優(yōu)勢呢？1.1.提高生產(chǎn)率

4、提高生產(chǎn)率選對了人，就可以提高公司的生產(chǎn)率。2.2.減少培訓(xùn)成本減少培訓(xùn)成本選進來的人不需要培訓(xùn)，馬上能干活，不需要增加培訓(xùn)成本?！景咐棵绹髂虾娇展驹谠缒旰娇諛I(yè)蓬勃發(fā)展的時候，給全世界創(chuàng)造了幾十種類型的職位，包括飛行員、飛機維修師、研發(fā)人員、空中小姐、空中少爺以及地勤人員。西南航空是一個非廣東省游樂設(shè)備事務(wù)所專業(yè)設(shè)計開發(fā)游樂設(shè)備游樂設(shè)備|游樂場廣東省游樂設(shè)備事務(wù)所游樂設(shè)備設(shè)計及研發(fā)|游樂設(shè)施|游樂設(shè)備廠|游樂場|游樂場項目團隊精神

5、和壓力承受力是設(shè)立的“門檻”中的關(guān)鍵因素，一些硬性的內(nèi)容是用人的基礎(chǔ)，但人員的選擇是為了增強團隊的競爭力，所以軟性的因素一定要在“門檻”中得以重點體現(xiàn)。再舉個例子，有一個攝像家，他在海底用一種特殊的鏡頭拍到了一個冰山整個的圖形，他拍的那個冰山是透明的，他發(fā)現(xiàn)海平面上冰山露出來的那個小角特別小，但是海平面下的冰山要綿延很長。其實，公司就與此相似，海平面上的東西，就是別人能看到的東西，就是公司的主要業(yè)務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況等都是硬

6、件，露在海平面之上。海平面下面的冰山就是公司內(nèi)部的隱蔽的交往模式，包括每個人的態(tài)度、團隊和團隊的交往、每個人的，個性、發(fā)生沖突的處理模式，都是不能量化的東西，這些軟性的東西就像海平面下的冰山，在組織的內(nèi)部?！咀詸z】你認為組織的成敗關(guān)鍵在哪兒？___________________________________________________________________________________________________

7、________________________________________________________________________【參考答案】你可以認為冰山底下那一塊是我們公司里致命的東西，因為上頭的大家都差不多，只要同行業(yè)的，大家都差不了太多；而底下那塊，交往模式健康不健康，直接導(dǎo)致企業(yè)的成敗。所以我們要做的就是把面試的“門檻”設(shè)成冰山底下的那些東西，也就是：①群體②團隊合作③交往模式④與人溝通⑤對壓力的承受力⑥適應(yīng)變化