1-考勤及休假管理規(guī)程(試行)

1、16考勤及休假管理規(guī)定（試行）考勤及休假管理規(guī)定（試行）1.01.0目的目的為保證公司正常的工作秩序規(guī)范員工考勤及休假管理，確保員工考勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，特制定本規(guī)定。2.02.0適用范圍適用范圍2.1本規(guī)定適用于公司全體員工。2.2員工考勤管理是對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核。2.3休假類型包括：事假、病假、公休假、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.4涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括：遲到、早退、脫崗、曠工等。3.03.0考勤方式考勤方

2、式3.1公司所有員工均使用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡。如員工因特殊原因不能正常打卡者，需單獨(dú)說(shuō)明情況由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行手工簽到，并報(bào)行政人事部備案。3.2員工每天打卡兩次（上下班各一次）。4.04.0工作時(shí)間工作時(shí)間4.1公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。4.2各物業(yè)服務(wù)中心特殊崗位或倒班人員上班時(shí)間為：根據(jù)實(shí)際工作需要具體制定。5.05.0考勤時(shí)間單位考勤時(shí)間單位5.1“一年”

3、為當(dāng)年1月1日至12月31日。5.2“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末的最后一天。5.3“一天”為正常班的一個(gè)工作班次。5.4漏打卡以“次”為單位計(jì)算。5.5產(chǎn)假、喪假等假期，以“天”為計(jì)算單位。5.6遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等以每次的時(shí)間來(lái)計(jì)算。6.06.0考勤打卡管理考勤打卡管理6.1行政人事部負(fù)責(zé)考勤規(guī)程的執(zhí)行與考勤工作的管理，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。6.2因指紋機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)手工考勤，員工上下班填寫《出勤簽到表》

4、，并附有詳細(xì)說(shuō)明，由所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。6.3上、下班如出現(xiàn)漏打卡情況，必須由漏打卡本人第一時(shí)間填寫《漏打卡證明》，三日內(nèi)由漏打卡本人找到能證明自己實(shí)際到崗時(shí)間的員工本人簽字證明，交部門主管審核，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)調(diào)查了解，情況屬實(shí)后確認(rèn)簽字。362）醫(yī)院病休診斷書(shū)證明月內(nèi)限10天以內(nèi)，急診病假月內(nèi)限3天以內(nèi)；3）醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排的其它工作，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系，不予計(jì)算工資，不予發(fā)放各類獎(jiǎng)金，不做任何補(bǔ)償；

5、4）員工因本人違反勞動(dòng)紀(jì)律或從事違法活動(dòng)而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇。7.1.4凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到所屬項(xiàng)目考勤管理部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者，假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。7.1.5項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員，如出現(xiàn)對(duì)員工請(qǐng)假審批不負(fù)責(zé)任、弄虛作假、知情不舉、蓄意包庇等行為，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人處以100—500元罰款或辭退、開(kāi)除的處理。7.2缺勤扣款7.2.1遲到早退：1）10分

6、鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除遲到早退者標(biāo)準(zhǔn)日薪的20%；20分鐘以內(nèi)（含20分鐘），每次扣除遲到早退者標(biāo)準(zhǔn)日薪的30%；30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除遲到早退者標(biāo)準(zhǔn)日薪的40%；30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)，每次扣除遲到早退者當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)日薪50%；2）遲到早退1小時(shí)以上，無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)者，按曠工處理。3）每月遲到早退不得超過(guò)3次，3次以上雙倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重，將按事假、曠工處理或予以辭退。7.2.2脫崗：1）脫崗30分鐘以內(nèi)（含），基層員工

7、每次扣罰金額為50元；主管級(jí)及以上每次扣除金額為100元。2）脫崗30分鐘以上，按曠工處理。3）基層員工出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)提起，連帶所屬部門主管同額扣罰；如職能部門發(fā)現(xiàn)提起，連帶所屬部門主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同額扣罰；主管級(jí)及以上人員出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，如職能部門發(fā)現(xiàn)提起，連帶所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同額扣罰。7.2.3曠工：1）無(wú)故不上班或故意不打卡者按曠工處理，曠工按正常請(qǐng)假扣除薪資的3倍進(jìn)行處罰；2）年內(nèi)連續(xù)曠工2天，累計(jì)曠工3天者，按自動(dòng)