公司請休假管理規(guī)定 (1)

1、1有限公司請休假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范請休假制度管理，明確請休假審批程序及各項休假福利政策，特制定本管理規(guī)定。1總則1.1本規(guī)定適用于有限公司（以下簡稱“”）全體員工，由人資行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。1.2中國大陸地區(qū)國家法定節(jié)假日（共計11天）包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，如有調(diào)整，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。員工在中國大陸以外地區(qū)工作的，按所在國家和地區(qū)節(jié)假日法規(guī)執(zhí)行。1.3中國大陸地區(qū)

2、工作員工，可享受的假種包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假等11種假種。中國大陸以外地區(qū)工作的，可根據(jù)所在國家和地區(qū)勞動保障規(guī)定并結(jié)合休假規(guī)定按如下執(zhí)行：序號假種中國大陸以外地區(qū)（含港澳臺）1年休假所在國家和地區(qū)法定年休假規(guī)定與中國大陸規(guī)定就高執(zhí)行2探親假（含路途假）3事假4婚假5喪假（含路途假）參照中國大陸地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3存期限為考勤記錄生成后2年。2假種（中國大陸地區(qū)）2.1年休假2

3、.1.1公司實行強(qiáng)制年休假制度，年休假當(dāng)年有效，不得延期使用。年休假應(yīng)盡量一次性使用完畢，分次使用最多不超過三次（請休假按實際休假天數(shù)申請）。各部門須協(xié)助員工確定年休假計劃，保證員工年休假在各假種中優(yōu)先使用，并支持員工休假計劃的執(zhí)行。2.1.2累計工作1年(含進(jìn)入前工作經(jīng)歷)以上的員工可享受年休假，年休假最長可休15天（含法定年休假及公司獎勵年休假），根據(jù)員工從業(yè)經(jīng)歷及工齡核定年休假天數(shù)，核假辦法具體如下：2.1.2.1進(jìn)入公司前無工作

4、經(jīng)歷的、工作不滿一年的，當(dāng)年不享受年休假第2年1月1日起可享受年休假5天，第3年1月1日起可享受年休假11天（含公司獎勵年休假6天），隨后每下一日歷年度增加1天公司獎勵年休假，直至年度年休假天數(shù)達(dá)15天為止。2.1.2.2進(jìn)入公司前有1年（含）以上工作經(jīng)歷的，當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=｛（12進(jìn)公司月份）12｝根據(jù)國家規(guī)定現(xiàn)有工作年限可休假天數(shù)上限（不足1天向上取整）；進(jìn)入公司前累計工作已滿1年不滿20年的，第2年1月1日起可享受年休假10