虛擬企業(yè)類生物機制及其生態(tài)位研究.pdf

1、該論文將基于企業(yè)仿生物學原理,運用系統(tǒng)科學方法、跨學科綜合方法等對虛擬企業(yè)的運作機制及其生態(tài)位等問題作全面深刻的闡述,以填補目前理論界研究的這一空白.論文共分六大章,各章主要研究內容概述如下:第一章簡要說明了虛擬企業(yè)產生的時代背景,概括地闡述關于虛擬企業(yè)問題研究的進展,并說明對虛擬企業(yè)類生物機制及其生態(tài)位進行研究的理論意義和實踐意義之所在,最后對該論文研究的創(chuàng)新之處和研究思路作簡要說明.第二章首先基于組織學習理論,結合虛擬企業(yè)聯(lián)盟關系的

2、實質,提出了虛擬企業(yè)是一種學習型聯(lián)盟組織的新觀點,在此基礎上,分析說明了虛擬企業(yè)組織學習的一般模式和過程,并指出虛擬企業(yè)組織學習各階段的支撐要素和組織學習的智障,以揭示虛擬企業(yè)組織學習的類生物行為.最后引用實際案例以說明該文提出的理論觀點的合理性.第三章是對組織心理契約概念作介紹的基礎上,界定了虛擬企業(yè)心理契約的內涵,進而闡明了虛擬企業(yè)成功構建的一般過程和選擇合作伙伴的決策行為,并引用博弈論剖析虛擬企業(yè)維持系統(tǒng)穩(wěn)定性的心理契約,如利潤分

3、配機制、合作信用建立等類生物機制.第四章在簡評"企業(yè)柔性外部環(huán)境觀"和"企業(yè)柔性內部資源觀"的基礎上,提出了"企業(yè)柔性學習創(chuàng)新觀",構建了企業(yè)柔性新的分析框架,并利用這一框架闡明虛擬企業(yè)柔性的作用機制.最后舉例說明了在企業(yè)管理實踐中提高企業(yè)柔性的對策與建議.第五章引用生物學中的生態(tài)位理論,基于企業(yè)仿生學原理和企業(yè)能力論界定了虛擬企業(yè)生態(tài)位的內涵.并采用層次分析法將生態(tài)位解剖為生存力(虛擬企業(yè)的"態(tài)")、發(fā)展力(虛擬企業(yè)的"態(tài)"和"勢")