淄博公用事業(yè)集團(tuán)公司薪酬方案設(shè)計(jì).pdf

1、隨著中國(guó)加入WTO,國(guó)家對(duì)公用事業(yè)的總體思路發(fā)生了根本性改變,公用事業(yè)的壟斷格局已被打破,企業(yè)必須按市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行運(yùn)作.如何設(shè)計(jì)和建立一套科學(xué)、合理、先進(jìn)的,且適合中國(guó)公用事業(yè)企業(yè)發(fā)展需要的薪酬管理制度,調(diào)動(dòng)公用事業(yè)員工的勞動(dòng)積極性,吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才,無(wú)論是對(duì)改變目前由于分配制度滯后造成的機(jī)構(gòu)臃腫、人員過(guò)剩等狀況,還是提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力都是至關(guān)重要的.該論文研究的主要目的是通過(guò)對(duì)淄博公用事業(yè)集團(tuán)公司薪酬分配現(xiàn)狀的分析和研究,根據(jù)

2、公用事業(yè)的特點(diǎn)和薪酬分配改革的需要,設(shè)計(jì)一套比較科學(xué)、合理,具有針對(duì)性的薪酬方案,促進(jìn)公用事業(yè)企業(yè)的改革,真正實(shí)現(xiàn)通過(guò)有效人力資源管理,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的.該論文共分六部分:第一部分簡(jiǎn)要闡述論文的研究背景、意義、目標(biāo)、宗旨及結(jié)構(gòu)安排;第二部分是國(guó)內(nèi)外薪酬管理簡(jiǎn)介和薪酬方案設(shè)計(jì)的基本理論;第三部分是淄博市公用事業(yè)的行業(yè)情況及目標(biāo)企業(yè)薪酬方案的現(xiàn)狀分析;第四部分是在前三部分研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合淄博市公用事業(yè)企業(yè)的管理現(xiàn)狀,參考國(guó)內(nèi)外類(lèi)似