軍工事業(yè)單位組織變革過(guò)程中的人力資源管理探討.pdf_第1頁(yè)
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1、要國(guó)防軍工科研單位是國(guó)防尖端武器研制與生產(chǎn)機(jī)構(gòu),幾十年來(lái),他們從無(wú)到有,為中國(guó)國(guó)防現(xiàn)代化建設(shè)立下了不朽功勛.但隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的進(jìn)一步完善,軍工科研單位的管理機(jī)制日益顯示出不能適應(yīng)新的形勢(shì)的發(fā)展.94年以后,隨著社會(huì)上高科技從業(yè)人員的收入日益提高,軍工科研單位內(nèi)部生產(chǎn)率低,職工收入少的矛盾日漸突出,年輕技術(shù)人員大批流失,致使軍品研制隊(duì)伍不穩(wěn)定,直接影響了軍品研制進(jìn)度,影響了軍工科研單位的收益,并形成了惡性循環(huán).面

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