女性的職業(yè)發(fā)展

1、第八章 女性職業(yè)心理,本章主要內(nèi)容,第一節(jié) 女性就業(yè)的心理困擾第二節(jié) 女性職業(yè)發(fā)展的心理困擾,十年寒窗之后,一,女性就業(yè)心理困擾,,,,,,,用心苦讀，十年寒窗，唐詩宋詞，倒背如流，琴棋書畫，樣樣精通！可工作……為什么學(xué)的好，長的好還是找不到好工作呢？,一、 女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境,大學(xué)生就業(yè)市場存在性別歧視嗎？歧視的具體表現(xiàn)在哪里？,男女大學(xué)生在校表現(xiàn)與就業(yè)比較,1.女生，我比男生差嗎？自我評價(jià)，女好于男。參與學(xué)

2、校社團(tuán)活動，非常積極?？既∽C書，多于男生。繼續(xù)求學(xué)，雖然擔(dān)心學(xué)歷高難嫁，但相信自己能勝任學(xué)習(xí)。,我自信，我崇拜,求職路上，女生努力比男生少嗎？,應(yīng)聘途中，女生順利嗎？,對求職影響因素的性別比較一項(xiàng)調(diào)查顯示，“在應(yīng)聘過程中，你是否曾因性別、身高、容貌等原因而遭到用人單位的拒絕”, 回答“有的”占總體的 19.12 % , 其中女生因以上原因遭拒絕的共有 82 人 , 占女生總數(shù)的 31.13 % , 男生有 42 人 , 占男生總數(shù)

3、的 10.19 % , 即 , 男生中每 10 個(gè)人中就有 1 個(gè)人曾因?yàn)樯砀叩仍?(男生的主要形象表現(xiàn)為身高) 遭到拒絕 ,而女生則每 3 個(gè)人中就會有一個(gè)曾因?yàn)樽约旱男詣e或容貌而遭拒絕。,調(diào)查顯示，2007年男生就業(yè)率83%，女生就業(yè)率79.5%。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示，女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會在同等條件下為男生的87.7%。女生“贏在考試中，輸在在工作中”。女性職業(yè)分布多集中在服務(wù)行業(yè)、零售業(yè)、中小學(xué)教師、辦事員和個(gè)體工人等。（低

4、收入，低智力）有的單位寧要武大郎，不要穆桂英。原因是:女人麻煩,或者女性事多.,,郁悶，為什么優(yōu)勢變劣勢？,,二、 女大學(xué)生就業(yè)的心理困擾,河北省教育廳指令性課題項(xiàng)目《女大學(xué)生素質(zhì)教育特殊性研究》研究者的調(diào)查中，在回答“您認(rèn)為女大學(xué)生承受的壓力主要來自哪里”時(shí)，認(rèn)為是就業(yè)的占47.54%，居第一位；在回答“當(dāng)前您最煩惱的問題是(可以選擇三種)”時(shí)，選擇就業(yè)壓力大的共199人，占57.7%，比位居第二的認(rèn)為學(xué)習(xí)壓力大的45%整整高出1

5、2.7個(gè)百分點(diǎn)；在回答“在日常生活里，你想得最多的是哪方面問題”時(shí)，在10個(gè)選項(xiàng)中，選擇“就業(yè)”的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他各項(xiàng)，共81人，占總數(shù)的24%。,就業(yè)壓力大,”楊瀾說：優(yōu)秀的女人沒有好下場“認(rèn)同社會文化，產(chǎn)生工作中女性越強(qiáng)，越受不到疼愛的心理,喪失為之奮斗的信心和決心，不用實(shí)際行動改變面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)。,我是女生，沒有辦法！,,求穩(wěn)心理，大多不愿意扎根基層。許多女大學(xué)生受傳統(tǒng)觀念影響，還是愿意找一些安穩(wěn)、輕松、待遇好的工作，對一些條件較差

6、的基層職業(yè)或者是高難度、高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)不愿意去。在全國婦聯(lián)所做的一份調(diào)查中顯示，被調(diào)查的女大學(xué)生中，有60.5%選擇大城市，有35.5%選擇中小城市，只有4%選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)。,女孩子嘛，不能到處跑，最好找個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的工作，為以后相夫教子做打算！,,“女孩子不能太強(qiáng)勢”——導(dǎo)致競爭意識和冒險(xiǎn)精神缺乏，創(chuàng)業(yè)意識不強(qiáng)。,我的原則是恬淡生活，與世無爭，找工作也一樣！,,,價(jià)值觀念產(chǎn)生偏移，在自身素質(zhì)提高方面投入精力不多。,社會不是說找的好，干的好，不如嫁的

7、好嗎？那我也就以愛的名義把自己與另一個(gè)人捆綁起來，搞他個(gè)“曲線就業(yè)”。要不，我畢業(yè)后去做“小三”吧。,好想有個(gè)保護(hù)傘??！,三、女大學(xué)生就業(yè)心理矛盾的原因透析,1.歷史原因 ：幾千年的性別歧視。2.現(xiàn)實(shí)原因： 用人單位的“性價(jià)比”在“僧多粥少” 的環(huán)境中對女性更加不利。3.客觀原因：女性特殊的生理狀況（月經(jīng)期、生育需要、體力較弱等 ） 。4.主觀原因 ：價(jià)值觀的困惑產(chǎn)生 。 鏈接：男女價(jià)值觀的比較，男人的價(jià)值觀在社會，

8、女人的價(jià)值觀在家庭。,男女價(jià)值觀的比較,女大學(xué)生比較富于藝術(shù)的情趣和對宗教的愛好，樂于助人，富有同情心；男大學(xué)生則更重視權(quán)利，富于理論的熱忱。女性更喜歡無憂而平淡的生活；男性更喜歡競爭與冒險(xiǎn)的生活。,四、等待你的良策,針對社會的歧視和女性的心理矛盾，我們?nèi)绾谓o女生解壓？,,,,建議一 ：不要等待，主動出擊，攻破“女不如男”傳言。,建議二：重新認(rèn)識穩(wěn)定與不穩(wěn)定。,究竟什么樣的工作是“穩(wěn)定工作”。一個(gè)人工作是不是穩(wěn)定，不是工作本身

9、的問題，而是能否勝任工作的問題 。穩(wěn)定的相對性工作是否穩(wěn)定的外部關(guān)鍵因素：收入、保險(xiǎn)。,這樣的工作好，可不是人人都能得！,建議三：,克服自卑，丟掉幻想，自己掌握自己的命運(yùn)，勇敢競爭，抓住機(jī)遇。自強(qiáng)不息，爭做強(qiáng)者 。這也可以增強(qiáng)女大學(xué)生在就業(yè)市場上與男生公平競爭的信心。,建議四：了解相關(guān)法律，維護(hù)自己的權(quán)利,調(diào)查發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生：是否了解關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)法規(guī)百分比 了解 28% 不了解 72

10、%  如果遇到就業(yè)歧視會怎么辦 ？ 無奈，繼續(xù)找別的單位 73%  跟對方申辯 18%  向有關(guān)部門反映 6%  起訴維權(quán) 3%,與女性就業(yè)平等有關(guān)的法律,1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2. 《勞動法》3.《婦女權(quán)益保障法》4.勞動部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,,建議五：認(rèn)識男女

11、就業(yè)的實(shí)質(zhì)差別,在主要?jiǎng)趧恿κ袌龊痛我獎(jiǎng)趧恿κ袌鲈诼毼辉趫?bào)酬而不在身體條件和智力差異但女生要認(rèn)準(zhǔn)，人生重要的不在所站的位置，而在于所朝的方向。,總結(jié)：正確認(rèn)識就業(yè),對女性而言，就業(yè)不僅是涉及謀生的問題，更是關(guān)系經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和人格獨(dú)立的一個(gè)部分。女性平等就業(yè)的根本改變要依靠女性自身的覺醒和斗爭。,目前社會的建議和措施,女大學(xué)生專場招聘會鼓勵(lì)女大學(xué)生自己創(chuàng)業(yè)，對吸納女性多的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中吸納性別教育和指導(dǎo)對女大

12、學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)提前到高中階段。,第二節(jié) 女性職業(yè)發(fā)展的心理困擾,,一、女性職業(yè)發(fā)展的成就動機(jī),女性的成就動機(jī),成就動機(jī)指個(gè)體在完成某種任務(wù)時(shí)力圖取得成功的動機(jī)。女性的成就動機(jī)比男性低。女性的動機(jī)并非由追求成功的欲望所激發(fā)，而是為獲得他人贊許的愿望所驅(qū)使。80年代初，有學(xué)者做出研究，兩性的成就動機(jī)沒有太大的差異。即便女性成就動機(jī)比男性低，也是社會的因素造成的。,回避成功的動機(jī),1968年，美國心理學(xué)家霍納采用投射技術(shù)進(jìn)行了一項(xiàng)研

13、究，認(rèn)為女性存在著為取得成功而焦慮的現(xiàn)象。事實(shí)上，男女兩性均存在一些對成功有較高恐懼感的個(gè)體，并且他們在不同的任務(wù)情景中表現(xiàn)也不同。,女性對成功與失敗的歸因模式,美國心理學(xué)家韋納提出歸因的三維度模式。努力程度 能力高低 任務(wù)難易 運(yùn)氣好壞女性成功時(shí)做外歸因，失敗時(shí)做內(nèi)歸因。男性成功時(shí)做內(nèi)歸因，失敗時(shí)做外歸因。,,二 女性職業(yè)發(fā)展的心理矛盾,案例一：是“升”還是“生”---白領(lǐng)女性的職業(yè)困擾？,我23歲大學(xué)畢業(yè)

14、，27歲結(jié)婚，到了30歲，就該生孩子了！可是，身為白領(lǐng)的我，要擠車，要熬夜，要受電腦輻射，更重要的是，我還要發(fā)展我的事業(yè)，結(jié)婚生子似乎還是很遙遠(yuǎn)的事情。但是這幾天，我突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng) “奔三”了，事業(yè)只差了最后一搏，就能成為部門經(jīng)理。而老爸老媽和老公都催著要孩子，生育問題也必須作出最后的抉擇。但我不想因此放棄這個(gè)似乎到手的升遷機(jī)會，我也不想生孩子后體型巨變而失去魅力，更不想下班后不再和同事一起去泡溫泉，節(jié)假日不能和“驢友”一起去瘋，我該

15、怎么辦？,生育給女性帶來的影響,影響職業(yè)女性業(yè)務(wù)水平提高不得不放棄業(yè)務(wù)愛好減少娛樂時(shí)間影響身體健康職場女性如何化解升職與生育矛盾,案例二：客戶約我去KTV，我該去嗎？,小美，某公司項(xiàng)目經(jīng)理。最近，和一個(gè)客戶洽談業(yè)務(wù)，進(jìn)展十分順利。今天，客戶約我去KTV，我應(yīng)該去嗎？去了，很有可能訂單就簽了，年底，我業(yè)績優(yōu)秀，有可能升職。不去，得罪了客戶怎么辦，人家也許沒有惡意，是不是我想多了，那萬一又有危險(xiǎn)怎么辦呢？美麗是把雙刃劍,案例三

16、：我們的距離該多近？,小高，某公司職員。在這家公司工作的三年中，跟同事和老板的關(guān)系都不錯(cuò)。但在一次項(xiàng)目招標(biāo)工作中，我無意給我的好朋友（兼同事）透漏了我工作的設(shè)想，最后，在工作競爭中，我的工作業(yè)績排名下降了，年底扣了獎(jiǎng)金。為此，我很苦惱，我跟同事的關(guān)系到底該多近呢？白領(lǐng)女性處理職場關(guān)系技巧,女性就業(yè)后的心理障礙,年齡恐慌 -40歲的女性，靠邊站；40歲的男性，“第二青春期”心理疲勞 -對工作的新鮮感消失自信心不足

17、 -與男同事相比，與年輕的女同事相比知識更新不快心態(tài)緊張,原因分析：,雙重角色沖突（家庭和事業(yè)）事業(yè)的壓力婚姻問題帶來的困擾,另一幅圖象,幾位女企業(yè)家,,北京思凱樂旅游用品有限公司總經(jīng)理曾花。,,北京女媧珠寶文化發(fā)展有限公司總裁胡小叢，在全國有200多家分支機(jī)構(gòu)。,重慶奇火哥快樂餐飲有限公司總經(jīng)理謝莉。,女企業(yè)家的優(yōu)勢,女性善于理財(cái)，能勤儉創(chuàng)業(yè) ，企業(yè)能穩(wěn)定發(fā)展。決策更謹(jǐn)慎，不輕易冒風(fēng)險(xiǎn)。管理更人性 ，管理富有人情味，適