人權(quán)會計的基本問題探討.pdf

1、隨著社會的發(fā)展,傳統(tǒng)會計所囊括的內(nèi)容已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)、外部管理者的需要,特別是"以人為本"的管理理念深入企業(yè)的現(xiàn)在,建立一種新的會計模式,對人力資源和物力資源同時進(jìn)行管理和評估已經(jīng)是急待解決的問題.人權(quán)會計在此背景下應(yīng)運(yùn)而生.目前,現(xiàn)行會計體制中過于強(qiáng)調(diào)所有者、債權(quán)人對物質(zhì)資產(chǎn)的要求權(quán),而忽視了勞動者的收益權(quán),這個問題已經(jīng)引起了會計實務(wù)界和理論界的關(guān)注.雖然勞動者權(quán)益會計、人力資源會計和三維會計都在這方面進(jìn)行了大膽的探索和不斷

2、的改進(jìn),但還是存在著諸多的問題.該論文將在前人研究的基礎(chǔ)上,對人權(quán)會計的基本問題作一些初步的探討.該文從權(quán)益的角度闡述了權(quán)益會計自產(chǎn)生以來的發(fā)展情況,敘述了國內(nèi)外現(xiàn)有權(quán)益會計的種類,及處理方法的優(yōu)缺點(diǎn),分析了權(quán)益會計的現(xiàn)狀和存在的問題.該文的核心是作者根據(jù)目前的實際情況和事物發(fā)展的規(guī)律,結(jié)合已有權(quán)益會計處理方法的優(yōu)缺點(diǎn),提出了一種新的會計模式——人權(quán)會計.在這里我們并不是要討論政治方面的人權(quán),而只是將人權(quán)的概念運(yùn)用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,意在借助人

3、權(quán)這一工具從會計的角度來解決企業(yè)現(xiàn)在所面臨的現(xiàn)實管理問題.人權(quán)會計通過對人基本經(jīng)濟(jì)權(quán)利的界定,利用會計的專門方法將人權(quán)作為考察的對象,對經(jīng)濟(jì)活動中經(jīng)濟(jì)權(quán)利、相應(yīng)的資產(chǎn)及其價值運(yùn)動進(jìn)行核算和管理.人權(quán)會計是從人的經(jīng)濟(jì)權(quán)利角度對現(xiàn)行會計理論和會計行為進(jìn)行的一種改進(jìn),其核心是將人的經(jīng)濟(jì)權(quán)利置于會計要素的關(guān)鍵地位,在會計上尊重每一個人的平等經(jīng)濟(jì)權(quán)利,突出強(qiáng)調(diào)了人力資源的產(chǎn)權(quán)利益.人權(quán)會計是研究充分考慮人的權(quán)利基礎(chǔ)上對物質(zhì)資源和人力資源的配置、利