社工督導(dǎo)管理制度

1、社工督導(dǎo)管理制度社工督導(dǎo)管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為建立XXX中心社工督導(dǎo)人才管理體系，結(jié)合我中心工作實(shí)際，特制定本制度。第二條第二條督導(dǎo)是指由資深社會(huì)工作者通過(guò)定期持續(xù)的工作程序，向新入職社工傳授專業(yè)服務(wù)知識(shí)與技能，促進(jìn)其成長(zhǎng)并確保服務(wù)質(zhì)量的職業(yè)活動(dòng)，具有行政、教育、疏導(dǎo)以及支持的功能。我中心督導(dǎo)人員泛指助理督導(dǎo)、實(shí)習(xí)督導(dǎo)、督導(dǎo)和督導(dǎo)導(dǎo)師四個(gè)級(jí)別的專業(yè)社會(huì)工作者，四個(gè)級(jí)別逐級(jí)晉升。每年中心進(jìn)行一次本土督導(dǎo)人才選拔。第三條

2、第三條社會(huì)工作督導(dǎo)體系原則上試行比例：1名督導(dǎo)：2名實(shí)習(xí)督導(dǎo)：4名助理督導(dǎo)：14名社工。第四條第四條各部門(mén)應(yīng)配合中心高層積極搭建督導(dǎo)人才的培養(yǎng)和管理體系。第二章第二章助理督助理督導(dǎo)管理制度管理制度第五條第五條助理督導(dǎo)需取得社工師以上職業(yè)資格（表現(xiàn)特別優(yōu)秀的助理社工師，可于入選培養(yǎng)計(jì)劃后次年取得資格），具有1年或以上社工工作經(jīng)驗(yàn)。第六條第六條助理督導(dǎo)指導(dǎo)一線社工，其職能范圍只涉及自己所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的成員。（九）在完成助理督導(dǎo)崗位上的工作內(nèi)容之

3、外，還需承擔(dān)其小組中一線社工平均指標(biāo)量的70%以上。第三章第三章實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)督導(dǎo)管理制度管理制度第九條第九條具有1年以上一線助理督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)督導(dǎo)從我中心選擇或優(yōu)秀督導(dǎo)助理中推薦產(chǎn)生。第十條第十條實(shí)習(xí)督導(dǎo)原則上指導(dǎo)助理督導(dǎo)、一線社工，具體人數(shù)可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整，其職能范圍可以涉及自己所屬機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)以外的成員。鼓勵(lì)實(shí)習(xí)督導(dǎo)涉及多個(gè)社工領(lǐng)域和社工項(xiàng)目以上的督導(dǎo)工作。第十一條第十一條實(shí)習(xí)督導(dǎo)原則上采用“跟隨協(xié)會(huì)督導(dǎo)學(xué)習(xí)單獨(dú)開(kāi)展工作”的方式，

4、可專兼職，以完成任務(wù)為合格指標(biāo)。第十二條第十二條實(shí)習(xí)督導(dǎo)接受督導(dǎo)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，職責(zé)如下:（一）完成督導(dǎo)為其制定的個(gè)人成長(zhǎng)方案；（二）定期向督導(dǎo)總結(jié)匯報(bào)一線的工作情況，將疑難復(fù)雜的問(wèn)題及時(shí)向督導(dǎo)反饋，探討有效解決方案并予以跟進(jìn)和落實(shí)；（三）根據(jù)實(shí)際情況建議督導(dǎo)召開(kāi)督導(dǎo)會(huì)議；（四）協(xié)助督導(dǎo)落實(shí)完成各類崗位培訓(xùn)；（五）配合督導(dǎo)完成其他實(shí)務(wù)方面的操作或協(xié)調(diào)性工作；（六）需保證適量實(shí)務(wù)時(shí)間（指疑難個(gè)案等），完成規(guī)定的服務(wù)指標(biāo)。第十三條第十三條實(shí)習(xí)督