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1、南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文職務(wù)評價技術(shù)研究—以蘇源公司職務(wù)評價方案為例姓名：張永慧申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：馬士斌20041101碩士論文職務(wù)評價技術(shù)研究AbstractThispaperexaminesthetheoryanditsapplicationofjobevaluationtechniquethroughspecificjobevaluationscenarioadoptedbySuYuanCompanyThe
2、firstchapterofthisthesisstartswiththebasictheoriesofjobevaluationandbriefly。describesitsconceptandoriginItalsoanalysestherelationbetweenthepaydesignandjobevaluationThesecondchapterlooksattheflowchartofthejobevaluationThe
3、tIlirdchapterfocusesonthespecificroleofjobevaluationfactorsinthejobevaluationaswellasthedeterminationoftheprinciplesandjobevaluationsystemThelastpartofthethesisisdevotedtothedesignofjobevaluationscenariosrelatedtOtherele
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