小公司薪酬制度,簡單明了,一般公司都適用.

1、保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司薪酬制度（草案）薪酬制度（草案）二0一一年三月目錄第一章第一章總則總則……………………………………………第2頁第二章第二章薪酬薪酬結(jié)構(gòu)………………………………………第3頁第三章第三章業(yè)務(wù)績業(yè)務(wù)績效獎……………………………………第6頁第四章第四章考核制度考核制度………………………………………第6頁第五章第五章其他其他獎勵………………………………………第9頁第六章第六章其他其他……………………………………………第

2、10頁第七章第七章附則……………………………………………第11頁附件附件1：業(yè)務(wù)績業(yè)務(wù)績效考核表效考核表………………………………………第1212頁第一章總則第一條適用范圍適用范圍凡保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司（以下簡稱為凡保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司（以下簡稱為“思達(dá)普思達(dá)普”）的各級從）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。第二條新制度的特點新制度的

3、特點根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。離退休人員的薪酬參見思達(dá)普公司相關(guān)規(guī)定。第七條第七條發(fā)展獎勵基金的設(shè)立為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當(dāng)年年終提取獎金的額度，以作為發(fā)展

4、獎勵基金。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第八條第八條思達(dá)普員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。薪金薪金計算方式：算方式：月工月工資=基本工基本工資個人個人績效考核系數(shù)效考核系數(shù)崗位績效獎金附加福利附加福利加班津加班津貼，日工資=（基本工資崗位績效）26獎金。（一）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資形式。包括保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷職稱工資