與職工簽訂履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題精

1、1與職工簽訂、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題與職工簽訂、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題商業(yè)秘密是我國(guó)近年來(lái)比較熱的一個(gè)詞，商業(yè)秘密、保密協(xié)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議這幾個(gè)術(shù)語(yǔ)經(jīng)常聯(lián)系在一起，相關(guān)的案例也常見(jiàn)諸報(bào)端。本文主要從勞動(dòng)法、民法和刑法等角度進(jìn)行闡述。一、依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用。據(jù)著名的咨詢(xún)公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計(jì)，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)在1999年因公司機(jī)密被盜而遭受的損失共計(jì)超過(guò)了450億美元。技術(shù)類(lèi)企業(yè)僅當(dāng)

2、年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬(wàn)美元。在國(guó)內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣(mài)商業(yè)秘密案等也接連發(fā)生，商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才流動(dòng)的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。商業(yè)秘密是我國(guó)近年來(lái)比較熱的一個(gè)詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)

3、秘密是一種可以帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的無(wú)形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。實(shí)踐中，用人單位通過(guò)與職工訂立保密協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密是最常見(jiàn)的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，簽訂保密協(xié)議對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻但對(duì)職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說(shuō)兩者之間是一種矛盾對(duì)立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒(méi)有做出明確的規(guī)定，用

4、人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個(gè)問(wèn)題。二、簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題3保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動(dòng)合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。4、采取競(jìng)業(yè)

5、限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類(lèi)企業(yè)兼職離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職不得自行組建同類(lèi)企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢(xún)、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時(shí)間上的限制，參照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競(jìng)業(yè)限制的

6、時(shí)間一般不得超過(guò)3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的23。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。它的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時(shí)間問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》