人事異動管理規(guī)定

1、1.01.0總則總則1.1為規(guī)范管理，合理配置人力資源，充分調(diào)動員工積極性，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。1.2人事異動管理遵循以下原則：1.2.1以考核為依據(jù)，客觀公正原則。1.2.2公司管理需要與員工職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合原則。1.3人事異動包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、辭職、辭退和開除。1.4人力資源中心負責統(tǒng)籌人事異動管理，市場管理部人力資源科負責具體實施。1.5本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派

2、人員和美容護膚顧問。2.02.0轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正2.1新員工入職，必須試用，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。2.2試用期間，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工，可提前一個月轉(zhuǎn)正。2.3試用期滿，員工應提交工作總結(jié)和《轉(zhuǎn)正申請表》（格式見SZ2202001）；用人部門和人力資源科共同考核，提出按期轉(zhuǎn)正、5.1.1員工素質(zhì)和能力不能達到崗位要求；5.1.2出現(xiàn)重大工作過失。5.2員工降職，相關(guān)部門應填寫《崗位異動申請表》，由人力資源科辦理相關(guān)審

3、批手續(xù)。6.06.0辭職辭職6.1正式員工辭職，應提前30天以書面形式通知公司或以不足天數(shù)的職級工資代通知。6.2試用員工在試用期內(nèi)辭職，應提前三個工作日以書面形式通知公司。6.3辭職員工應填寫《離職申請表》（格式見SZ2202003），經(jīng)用人部門審核，由人力資源科辦理相關(guān)審批手續(xù)。7.07.0辭退辭退7.1符合下列情形之一的，可予以辭退：7.1.1工作不稱職，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.1.2患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿