國有ASHF總廠人力資源激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建是建立企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理的前提和重要組成部分，如何構(gòu)造一套科學(xué)的、符合中國國情以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的發(fā)展需要的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)國有企業(yè)特別是ASHF總廠這些國有的大中型紡織企業(yè)來說，是一個(gè)十分重大的課題。本文從激勵(lì)的基本理論出發(fā)，分析了國內(nèi)外企業(yè)激勵(lì)機(jī)制實(shí)踐與趨勢(shì)，通過對(duì)ASHF總廠激勵(lì)機(jī)制的分析和診斷，提出了新的思路和設(shè)計(jì)方案，全面論述了企業(yè)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要作用。 第一部分介

2、紹了研究激勵(lì)機(jī)制的意義，確定了本文研究的內(nèi)容、路線并對(duì)激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展歷程及激勵(lì)機(jī)制在國企實(shí)踐中存在的問題進(jìn)行了剖析。 第二部分簡(jiǎn)要了ASHF總廠的現(xiàn)狀及發(fā)展歷史，并剖析了現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的問題。 第三部分介紹了激勵(lì)的內(nèi)涵與作用及人力資源管理中有關(guān)激勵(lì)的基本理論并對(duì)激勵(lì)機(jī)制的含義和特征、構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制的基本原則、它的表現(xiàn)形式等做出了較為全面的界定，它構(gòu)成了ASHF總廠激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)。 第四部分主要研究了國內(nèi)外