國立高雄科技大學(xué)第一校區(qū)編制外人員留職停薪權(quán)益表

1、國立高雄科技大學(xué)國立高雄科技大學(xué)(第一校區(qū)第一校區(qū))編制外人員編制外人員留職停薪權(quán)益表留職停薪權(quán)益表申請留職停薪申請留職停薪(含延長含延長)申請留職停薪原因相關(guān)法規(guī)申請流程證明文件育嬰申請案其他留職停薪申請案1.育嬰：受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。2.普通傷病假逾限經(jīng)以事假或特休假抵充後

2、仍未痊癒。3.其他因特殊情形呈請核準(zhǔn)。1.性別工作平等法2.就業(yè)保險法3.育嬰留職停薪實施辦法4.勞工請假規(guī)則申請人提出申請(檢送留職停薪申請表及證明文件)?單位主管或計畫主持人?人事室?陳核?奉核後申請書正本送人事室備查1.親屬關(guān)係證明文件（戶口名簿或戶籍謄本影本等）2.配偶在職之證明文件（如證明書或切結(jié)書等）1.普通傷病假逾限經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒：診斷證明文件。2.其他因特殊情形呈請核準(zhǔn)：請依申請事由，檢附相關(guān)證明文件。

3、申請回職復(fù)薪申請回職復(fù)薪規(guī)定類別流程留職停薪到期1.留職停薪人員除其他法律別有規(guī)定外，應(yīng)於留職停薪期間屆滿之次日復(fù)職。但其留職停薪屆滿前原因消失後，應(yīng)即申請復(fù)職。2.留職停薪人員，應(yīng)於留職停薪期間屆滿前20日內(nèi)，向?qū)W校申請復(fù)職；逾期未復(fù)職者，除有不可歸責(zé)於留職停薪人員之事由外，視同辭職。3.留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應(yīng)於原因消失之日起20內(nèi)，向?qū)W校申請復(fù)職，學(xué)校應(yīng)於受理之日起30日內(nèi)通知其復(fù)職；如未申請復(fù)職者，學(xué)校應(yīng)

4、即查處，並通知於30日內(nèi)復(fù)職；逾期未復(fù)職者，除有不可歸責(zé)於留職停薪人員之事由外，視同辭職。留職停薪原因消滅，申請?zhí)嵩鐝?fù)職◎申請：申請人填具「復(fù)職申請書」?單位主管或計畫主持人?人事室?陳核?奉核後函復(fù)◎復(fù)職報到：復(fù)職當(dāng)日至人事室辦理報到健保申請育嬰留職停薪之被保險人選擇於原投保單位繼續(xù)投保，保險費按原投保金額等級計算，原應(yīng)由投保單位負(fù)擔(dān)的保險費免予繳納，其自行負(fù)擔(dān)之保險費可以遞延3年繳納(亦可於接獲保險費繳款單後按月繳納)，屆時會由健保