hr必備法律知識與風險防范

1、HRHR必備法律知識與風險防范時間：2018年10月1819日上海2018年11月1516日上海2018年12月1011日上海費用：3600元人【課程背景】目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學生、雙重勞動關系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時俱進，不能適應新時期調(diào)整勞動關系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩

2、年。在這期間，企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問題？該如何理解和應用？經(jīng)濟不景氣之時企業(yè)該怎樣預防勞動爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對實踐期間各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯過??！【課程收益】1.了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險，對企業(yè)用工模式進行設計2.了解促進就業(yè)法和勞動合同法對企業(yè)招聘工作的規(guī)定，對招聘流程進

3、行重新設計3.了解錄用人員過程中的法律風險，掌握相關文件設計技巧4.了解勞動合同管理中的主要風險，掌握相關文件設計技巧5.除獲益于講座之外，您還有機會與同行就共同的問題進行交流并從中受益！6.現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)您的工作誤區(qū)，解決您的棘手難題……專家將現(xiàn)場答疑解惑。三：勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對1.勞動者的勞動報酬范圍2.非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）3.履約保證金的合法性辨析4.加班工資的管理與糾紛應對5.法定特殊津貼的認知6

4、.年終獎發(fā)放常見問題解析7.銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對8.扣發(fā)工資的限額規(guī)定9.年底雙薪和年終獎的納稅問題10.企業(yè)薪酬管理制度設計11.當前工資分配存在的主要問題話題四：工傷問題法律風險預防和應對1.工傷認定的范疇及程序2.勞動關系（含事實、特殊、雙重勞動關系）、勞務關系與工傷賠償3.工傷認定與工傷賠償4.工傷賠償責任的分擔與轉嫁5.工傷賠償責任的競合問題6.勞動能力鑒定的常見問題分析7.工傷責任的預防與規(guī)避8.《》的新變化