知識型員工激勵(lì)影響因素研究--基于建德市梅城工業(yè)開發(fā)區(qū)的抽樣調(diào)查【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目：論文題目：知識型員工激勵(lì)影響因素研究知識型員工激勵(lì)影響因素研究基于建基于建德市梅城工業(yè)開發(fā)區(qū)的抽樣調(diào)查德市梅城工業(yè)開發(fā)區(qū)的抽樣調(diào)查所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號學(xué)號指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要在知識經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的今天，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資源已是現(xiàn)代組織的戰(zhàn)略性資源作為企業(yè)人力資源重要組成部分之一的知識型員工在企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來

2、越大。知識型員工不同于普通員工，他們以智能勞動(dòng)為主，工作結(jié)果難于進(jìn)行量化，過程更是難以監(jiān)督，工作效果往往取決于他們的工作動(dòng)機(jī)。雖然嚴(yán)明的制度在某種程度上有助于人事工作的推進(jìn)，但是卻不足于振奮員工的情緒，也無法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。因此如何有效的管理知識型員工，發(fā)掘和利用他們的創(chuàng)新性和潛力，提高他們對工作的熱情度，培養(yǎng)他們的工作興趣，提供他們對工作的責(zé)任感，促進(jìn)知識在企業(yè)應(yīng)用中的增值，這些都成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理函待解決的關(guān)鍵問題越來越