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文檔簡介
1、本科畢業(yè)論文(設計)外文翻譯題目激勵薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導教師外文題目Incentivepay:NotJustFTopManagementCompensationintheyear2000:payfperfmance外文出處EmeraldBackfiles,2007(41):P16P19HealthManpowerManagement,1996(22):P31P39外文作者Jim
2、AbbottBrianH.KleinerStevenH.AppelbaumlingMackenziealmosteveryonethepoperfmerthestargettingaboutthesamepercentageincrease.Anotherproblemwithmanyexistingcompensationplansasepointwithanumberofemployeesisthatnomatterhowhardt
3、heywkwhattheydomanagementhassetamaximumincreaseinpaybasedonanindustryaveragewhiletopexecutivepayisbasicallyopenended.Thesecapsonpayincreasesdonotallowfrewardingextradinaryperfmance.Apersoncanwkexceptionallyhardthebestwhi
4、chisreceivedisanincreaseequaltotherateofinflation.Thisproblemhasbecomeapparenttoanumberofmanagersmanyhavestartedtoexperimentwithnewpayplansbutchangingthecompanysincentiveplanswithoutfirstplanningwhatyouwanttoaccomplishis
5、almostcertainlyinvitingfailure.HowtoMakeIncentivePayPlansWkIncentiveplansshouldbedesignedonacompanybycompanybasisbuttherearecertainguidelineswhichshouldbefollowedtohelptoensureasuccessfulprogramme.AccdingtoMarcJ.WallaceJ
6、raprofessofmanagementattheUniversityofKentuckytherearefivebasicsuggestionswhichcompaniesshouldfollowtomaketheincentiveplanwk:(1)Startwithaclearstrategy.Thereshouldbeclearidentifiablegoalswhichthecompanywantstoaccomplishw
7、hichareunderstablebyallemployees.(2)Focusonjobsthatcanbemeasuredmakesurethatmanagersknowwhatconstitutespeakperfmancehowtovalueit.Incentiveplanswkbestwhenwkerscanactuallyseehowtheyinfluencetargets.(3)Decentralizeincentive
8、sbyallowingindividualbusinessunitstotailrewardplanstotheirspecificsituations.(4)Separateincentivesfrombasepay.Theincentiveshouldbedeliveredinalumpsumtohighlightthelinkbetweenrewardsperfmance.(5)Createa“sunset“provision.S
9、tatetheconditionsunderwhichtheprogrammewillbemodifiedterminatedsuchasachangeinthebusinessplantheintroductionofanewtechnology.Thislastpointisveryimptanttoremember.Eventhebestbonussystemsneedchangingfromtimetotime.Thecompa
10、nygrowstheneedsofthebusinessshiftunfeseeneventsoccur.Theplanmaystartoutachievingthedesiredgoalbutcouldultimatelynotprovidetheresultswhichmanagementiginallyintended.OnecasestudyexaminedthebonussystemofSolarPressInc.ofNape
11、rvilleIllinoisfoundthatthecompanyhaschangeditsbonussystemthreetimesinthelastsixyears.Oneincentivesystemwhichpaidbonusestoteamsofemployeeswhoproducedoveracertainquotabeganhavingproblemswhenthepressuretoproducecausedteamst
12、oneglectmaintenancesotheirequipmentbrokedownderscouldnotbefilled.Withthefocusonspeedqualitysufferedanumberofjobshadtoberewkedifanyteamfoundanewbetterwayofdoingsomethingtheykeptittothemselvesffearoflesseningtheirbonus.Alt
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