某企業(yè)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)[任務(wù)書(shū)]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)題目某企業(yè)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)專業(yè)人力資源管理一、主要任務(wù)與目標(biāo)：一、主要任務(wù)與目標(biāo)：現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越關(guān)注人力資源的管理，而員工激勵(lì)是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。激勵(lì)是通過(guò)激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)，達(dá)到實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加員工滿意度。通過(guò)激勵(lì)可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的向心力，對(duì)外塑造企業(yè)的良好形象，最終達(dá)到提到工作效率的目標(biāo)。本課題的主要任務(wù)是：1.查閱大量資料學(xué)習(xí)激勵(lì)的相關(guān)知識(shí)以及在不同企業(yè)

2、的管理環(huán)節(jié)中所發(fā)揮的作用，2.應(yīng)用所學(xué)的有關(guān)激勵(lì)知識(shí)和搜集的國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料，結(jié)合A企業(yè)的實(shí)際狀況，對(duì)該企業(yè)的激勵(lì)制度進(jìn)行分析，找出問(wèn)題和不足，針對(duì)該企業(yè)設(shè)計(jì)一套完善的激勵(lì)制度。3.根據(jù)要求完成論文。本課題的目標(biāo)是：根據(jù)A企業(yè)的實(shí)際狀況，應(yīng)用激勵(lì)的知識(shí)和理論工具分析該企業(yè)的激勵(lì)制度體系，最終設(shè)計(jì)一套完善的企業(yè)激勵(lì)制度。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：(一）主要內(nèi)容1.激勵(lì)對(duì)企業(yè)的重要作用：激勵(lì)的定義以及實(shí)施的原則，以及激勵(lì)

3、的意義、作用，激勵(lì)研究的現(xiàn)狀，激勵(lì)設(shè)計(jì)的方法模式和策略。2.A公司激勵(lì)制度現(xiàn)狀：公司簡(jiǎn)介，公司現(xiàn)狀分析，公司人力資源狀況分析，公司現(xiàn)行激勵(lì)制度實(shí)施情況，公司現(xiàn)行激勵(lì)制度存在的主要問(wèn)題。3、A公司激勵(lì)制度體系的再設(shè)計(jì)：運(yùn)用各種方法設(shè)計(jì)一套適宜的員工激勵(lì)[9]ROLBENABOUJEANTIROLE.IntrinsicExtrinsicMotivation.ReviewofEconomicStudies.2003.70p489[10]Rid