嵌入社會(huì)責(zé)任的中小板上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效研究[文獻(xiàn)綜述]

1、本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述題目嵌入社會(huì)責(zé)任的中小板上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效研究一、前言部分一、前言部分當(dāng)今世界，伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和人類社會(huì)的全面進(jìn)步，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)主要載體的部分企業(yè)卻做出了一些不負(fù)責(zé)任的舉動(dòng)，如偷逃稅款、克扣員工、舞弊欺詐、破壞環(huán)境和缺乏公益意識(shí)等。這極大的加重了社會(huì)各方的憂慮，使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題成為社會(huì)共同關(guān)注的焦點(diǎn)，也成為了企業(yè)自身考慮的重要問(wèn)題，而其中一個(gè)最重要的問(wèn)題就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性問(wèn)題?？_爾（

2、1979）在其著作《商業(yè)與社會(huì)評(píng)論》中提出，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任（CpateSocialResponsibilityCSR）包括在某一特定時(shí)間條件下社會(huì)所賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及慈善的期望。強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目的在于促進(jìn)企業(yè)對(duì)社會(huì)、環(huán)境、資源、股東、員工等有一種整體的考慮和持續(xù)的責(zé)任感，兼顧企業(yè)財(cái)務(wù)效率和財(cái)務(wù)公平，承擔(dān)起構(gòu)建和諧社會(huì)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。高峰和朱軍（2009）在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的驗(yàn)證》中對(duì)企業(yè)

3、財(cái)務(wù)績(jī)效（CpateFinancialPerfmance）進(jìn)行界定，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的考量主要包括市場(chǎng)收益指標(biāo)和會(huì)計(jì)指標(biāo)。前者是基于資本市場(chǎng)的交易數(shù)據(jù)，著重于對(duì)股東的回報(bào)；后者是基于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，反映整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)成果，有每股收益、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率等。研究選擇凈資產(chǎn)報(bào)酬率作為企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量指標(biāo)（凈資產(chǎn)報(bào)酬率是稅前利潤(rùn)與凈資產(chǎn)的比率，是衡量上市公司盈利能力的重要財(cái)務(wù)指標(biāo))。在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，既存在著積極承擔(dān)社

4、會(huì)責(zé)任的企業(yè)也存在著忽視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。四川大地震，許多企業(yè)慷慨捐贈(zèng)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；“三鹿奶粉”事件又暴露出一些企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任；金融危機(jī)環(huán)境下眾多的企業(yè)采取裁員等措施試圖度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。在我國(guó)，企業(yè)是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益特別是財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生的作用機(jī)制不同，因此對(duì)該問(wèn)題的研究將對(duì)企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)與構(gòu)建和諧社會(huì)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。業(yè)社會(huì)責(zé)任的種類(分類)：根據(jù)對(duì)企業(yè)的重要性，他把社會(huì)責(zé)任行為分為經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自愿行為四類。

5、維度二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任哲學(xué)，即企業(yè)處理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所涉及的有關(guān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的原則和態(tài)度。根據(jù)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的不同態(tài)度可以分為四種哲學(xué)：反應(yīng)哲學(xué)、防衛(wèi)哲學(xué)、適應(yīng)哲學(xué)、主動(dòng)哲學(xué)。維度三是問(wèn)題本身，一定歷史時(shí)期社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題如：環(huán)境、產(chǎn)品和職業(yè)安全等，這些問(wèn)題與社會(huì)一樣是動(dòng)態(tài)發(fā)展的。他的成果雖然給出了一種考慮問(wèn)題的思路，但卻很難將其運(yùn)用于實(shí)證研究。2、國(guó)外對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量Parket和Eilbirt(1975)在《社會(huì)責(zé)任：隱藏的因素》

6、中同時(shí)采用了凈利潤(rùn)、銷售利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率和每股盈余四個(gè)會(huì)計(jì)指標(biāo)的平均值，AupperleCarroll和Hatfield選擇一年和五年的資產(chǎn)收益率分別作為樣本企業(yè)短期和長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)。Jaggy和Freedman(1986)在《披露在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中的企業(yè)污染對(duì)投資者決策影響的分析》中使用凈利潤(rùn)、股東權(quán)益收益率、資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)與現(xiàn)金流量比、權(quán)益與現(xiàn)金流量比和企業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)刀值衡量樣本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。McGuire等人(1988

7、)在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)》中選擇了市場(chǎng)總收益率、經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的市場(chǎng)收益率等市場(chǎng)收益指標(biāo)以及總資產(chǎn)報(bào)酬率、總資產(chǎn)、銷售增長(zhǎng)率、資產(chǎn)增長(zhǎng)率、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)增長(zhǎng)率等會(huì)計(jì)指標(biāo)來(lái)衡量公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。3、國(guó)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效之間關(guān)系的實(shí)證研究A.P.Stanwick和D.S.Stankwick（1998）在《商業(yè)道德》中對(duì)115戶企業(yè)1987年至1992年的情況用多元回歸分析方法進(jìn)行分析，他們用財(cái)富名譽(yù)調(diào)查排行作為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的評(píng)價(jià)并

8、依次作為回歸方程中的因變量，用企業(yè)的銷售利潤(rùn)、規(guī)模、以有毒廢棄物排放報(bào)告為基礎(chǔ)的環(huán)境績(jī)效作為自變量，最后發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效有著積極的關(guān)系。Cochran和Wood在《管理學(xué)報(bào)》中指出，Moskowitz對(duì)選出的14家社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好的上市公司的股票業(yè)績(jī)進(jìn)行的分析，他把這14家公司的股票在1972年上半年的股票收益率與同期的道瓊斯工業(yè)指數(shù)、紐約證券交易所綜合指數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)普爾工業(yè)指數(shù)進(jìn)行了比較，分析其是否超過(guò)市場(chǎng)平均水平。Vance