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文檔簡介
1、1畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文開題報告公共事業(yè)管理地方政府績效管理的價值取向一、選題的背景與意義績效管理是最早是由西方國家政府部門從企業(yè)管理中引進(jìn)的一種管理理念。它是通過各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)的一個過程。中國地方政府的績效管理體系構(gòu)建處于剛起步階段,價值取向因素在績效管理體系構(gòu)建的過程中充當(dāng)指導(dǎo)性的地位,價值取向是整個績效管理體系的關(guān)鍵,從全局
2、的角度影響著地方政府績效管理的各個構(gòu)成部分。當(dāng)前,我國地方政府績效管理的價值取向確立的過程中存在些不少誤區(qū)。這個原因直接導(dǎo)致我國地方政府在進(jìn)行績效管理的過程中產(chǎn)生行為的偏離甚至是產(chǎn)生了惡劣的影響。隨著十二五發(fā)展計(jì)劃的提出和當(dāng)前地方政府職能的改變,我國迫切需要與社會和諧發(fā)展相適應(yīng)的價值觀作為地方政府績效管理的新取向。選題的意義是通過運(yùn)用公共治理、服務(wù)型政府、新公共行政等理論和方法,從實(shí)踐層面對我國各層級地方政府所處的地位和戰(zhàn)略環(huán)境進(jìn)行分析
3、,找出在現(xiàn)階段我國地方政府績效管理價值取向上所形成的誤區(qū)和發(fā)展的新方向。最后,總結(jié)得出當(dāng)前我國地方政府績效管理價值取向體系的新的發(fā)展方向和實(shí)現(xiàn)新價值取向的措施,使我國地方政府的績效評估走上科學(xué)化、制度化的道路。二、研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題研究的基本內(nèi)容:一、地方政府績效管理的價值取向的地位和理論基礎(chǔ)(一)地方政府績效管理價值取向的地位和作用(二)地方政府績效管理價值取向構(gòu)建的理論基礎(chǔ)二、各級地方政府績效管理價值取向的共性與個性(
4、一)各級地方政府績效管理價值取向共性分析(二)各級地方政府績效管理價值取向個性分析三、地方政府績效管理價值取向的誤區(qū)及成因(一)地方政府績效管理價值取向的誤區(qū)34.2011年3月20日,把裝訂好的畢業(yè)論文與過程材料終稿交給指導(dǎo)教師。5.2011年4月16、17日,準(zhǔn)備畢業(yè)論文答辯。五、主要參考文獻(xiàn):[1]彭國甫:《價值取向是地方政府績效評估的深層結(jié)構(gòu)》,載《行政管理》,2004年第7期,7569頁。[2]梁健:《治理理論視角下的政府對網(wǎng)
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