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文檔簡介
1、本文以技術(shù)型人力資本為研究對象,對技術(shù)型人力資本所應(yīng)享有新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量進(jìn)行了界定研究.本文試圖回答以下幾個問題:(1)在知識經(jīng)濟條件下,技術(shù)型人力資本是否應(yīng)當(dāng)享有新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán);(2)技術(shù)型人力資本價值應(yīng)如何衡量;(3)技術(shù)型人力資本應(yīng)享有多少新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán),并且在制度上如何安排.本論文在新技術(shù)企業(yè)這個范圍內(nèi),探索衡量技術(shù)型人力資本價值量的方法和模型,繼而對技術(shù)型人力資本所應(yīng)享有新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)數(shù)量進(jìn)行界定,并用一些實例說明,在知
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