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1、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書(shū)題目:某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo):主要任務(wù)與目標(biāo):薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和核心工作,它與人力資源各個(gè)工作模塊緊密相連,對(duì)于人才的吸引、保留和激勵(lì)起著無(wú)可替代的作用,更是作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)重要管理手段。如何建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有公正性的薪酬管理體系更是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的民營(yíng)企業(yè)管理者直面的主要難題。本課題的主要任務(wù)是:運(yùn)用人力資源管理和薪酬管理的理論和知識(shí),通過(guò)實(shí)地訪
2、談和問(wèn)卷調(diào)查法,調(diào)查分析某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀,分析某企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題,提出某企業(yè)薪酬管理的完善對(duì)策。本課題的目標(biāo)是:(1)了解某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀;(2)揭示某企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題;(3)提出完善某企業(yè)薪酬管理的對(duì)策。二、主要內(nèi)容與基本要求:二、主要內(nèi)容與基本要求:(一)主要內(nèi)容1、某企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析。結(jié)合目標(biāo)公司的實(shí)際情況,對(duì)薪資構(gòu)成進(jìn)行分析,并就員工對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺(jué),與外部薪酬相關(guān)性等多個(gè)方面對(duì)企業(yè)現(xiàn)行薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)
3、查研究。2、某企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題。從企業(yè)實(shí)際入手,對(duì)薪酬管理存在的問(wèn)題及原因分析。3、某企業(yè)薪酬管理的完善對(duì)策。通過(guò)對(duì)薪酬出現(xiàn)的問(wèn)題的研究,根據(jù)企業(yè)與外環(huán)境的相關(guān)性和差異度,提出相應(yīng)對(duì)策。(二)基本要求1、進(jìn)行薪酬管理研究有關(guān)文獻(xiàn)資料的搜集,要求查閱文獻(xiàn)資料不得少于20篇,并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容,在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫(xiě)結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容,寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文資料翻
4、譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)及畢業(yè)論文等的寫(xiě)作請(qǐng)根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際,基本論點(diǎn)明確,論據(jù)充分,有較強(qiáng)的說(shuō)服力,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),層次清晰,文字簡(jiǎn)練,書(shū)寫(xiě)整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度:三、計(jì)劃進(jìn)度:2010.11.05—2010.11.22完成畢業(yè)論文選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿,確定實(shí)習(xí)單位2011.03.11
5、—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí),結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.03—2011.05.12畢業(yè)論文定稿四、推薦參考文獻(xiàn):四、推薦參考文獻(xiàn):[1]孫文斌.國(guó)有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀和解決方法[J],企業(yè)導(dǎo)報(bào),2010(5)[2]崔秀菊.某企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析[J],商場(chǎng)現(xiàn)代化,2009(6)[3]張雷.我國(guó)薪酬管理現(xiàn)狀淺析[J],集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2006,(4)[4]周峰.民營(yíng)企業(yè)中知識(shí)型員工薪酬管理現(xiàn)狀及策略研究[J],科技廣場(chǎng)
6、,2009(12)[5]鄭詠梅.中小企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題產(chǎn)生的原因[J],工會(huì)博覽理論研究,2009(9)[6]李自榮.中小企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J],中國(guó)科技博覽,2009(12)[7]LeopoldRonaldS.AFreshPerspective:EmployeeBenefitsasaStrategicBusinessInvestment[J].BenefitsQuarterly2010(4):2124[8]LawsonR
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