中小板高科技上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀和特征分析 【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）論文題目：論文題目：中小板高科技上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀和中小板高科技上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀和特征分析特征分析所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級專業(yè)班級會計學(xué)會計學(xué)學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號學(xué)號指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要股權(quán)激勵制度始于20世紀(jì)50年代，并在20世紀(jì)80年代以后獲得了飛速發(fā)展。然而，進(jìn)入21世紀(jì)初期，由于股權(quán)激勵制度的濫用，引發(fā)了歐美等國諸多知名公司的的會計舞弊丑聞，股權(quán)激勵制度也因此而遭到人們的

2、廣泛質(zhì)疑。實踐證明，股權(quán)激勵制度能夠激勵人力資本的充分發(fā)揮，吸引并穩(wěn)定優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展帶來活力。目前股權(quán)激勵在國內(nèi)越來越受到重視，不僅有理論上的探討，而且許多高科技企業(yè)、民營企業(yè)和一些國有控股企業(yè)等都實施了股權(quán)激勵計劃，甚至有不少企業(yè)把它當(dāng)作搞活企業(yè)的“靈丹妙藥”。因此股權(quán)激勵被冠以“金手銬”的稱號被公司作為吸引人才、留住人才促進(jìn)長期業(yè)績增長的重要機(jī)制。從20世紀(jì)90年代開始在我國企業(yè)中實行并逐漸推廣。過去，由于我國制度環(huán)境等因

3、素的制約，股權(quán)激勵在我國的實施面臨很多障礙，我國企業(yè)高管長期激勵普遍缺乏。2006年1月1日，中國證券監(jiān)督管理委員會頒布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，我國上市公司的股權(quán)激勵迎來了發(fā)展的大好時期，而且在股權(quán)激勵的實施中根據(jù)以往的經(jīng)驗相應(yīng)的出臺了《公司法》、《證券法》等完善型法規(guī)，相信我國的高科技股權(quán)激勵企業(yè)借此會得到更好的發(fā)展。近年來很多專家在股權(quán)激勵效應(yīng)方面做了大量的研究工作，但觀點卻上不大一致，但多數(shù)學(xué)者認(rèn)為股權(quán)激勵的實施對中小企業(yè)