xx企業(yè)員工招聘管理研究[任務書]

1、畢業(yè)論文（設計）任務書題目：XX企業(yè)員工招聘管理研究一、主要任務與目標：員工招聘工作是人力資源管理的一項基本工作，它是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析、崗位配置，通過采用一些科學的方法去尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本企業(yè)工作的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。招聘已成為現(xiàn)代企業(yè)管理過程中一項重要的、具體的、經(jīng)常性的工作，是為企業(yè)發(fā)展提供合格人才隊伍的重要保障。本課題的主要任務是：運用人力資源管理和員工招聘管理的

2、基本理論，通過對國內外學者有關員工招聘管理研究資料的收集結合具體企業(yè)實際分析該企業(yè)在員工招聘管理中存在的主要問題，完善其員工招聘體系以便為企業(yè)招聘到更加適合的人才。本課題的目標是：結合具體企業(yè)的實際情況，運用員工招聘管理的有關知識對該企業(yè)現(xiàn)有員工招聘管理體系進行分析，據(jù)此為該企業(yè)設計出一套更有效的員工招聘管理體系，使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。同時加強自身對該企業(yè)員工招聘管理的認識，提高人力資源管理的綜合實踐能力和人力資源管

3、理的職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內容與基本要求：（一）主要內容1XX企業(yè)員工招聘管理的概述：員工招聘的概念，員工招聘管理在企業(yè)人力資源管理中的重要性，員工招聘管理中容易出現(xiàn)的問題。2XX企業(yè)在員工招聘管理的現(xiàn)狀：企業(yè)簡介，人員現(xiàn)狀分析，XX企業(yè)員工招聘管理現(xiàn)狀，企業(yè)員工招聘管理存在的主要問題。3對XX企業(yè)員工招聘管理體系再設計：在對該企業(yè)員工招聘管理體系存在主要問題分析的基礎上，對該企業(yè)員工招聘管理體系進行再設計。（二）基本要求1.進行企業(yè)員工招