人力資本投資在企業(yè)文化建設(shè)中的基礎(chǔ)作用.pdf

1、　　在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益復(fù)雜的新形勢(shì)下，企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)具有至關(guān)重要的影響，它一方面涉及到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面也會(huì)對(duì)就業(yè)和社會(huì)的和諧與穩(wěn)定產(chǎn)生巨大影響。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資本已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中最重要的要素，為了滿足市場(chǎng)內(nèi)部和外部的變化需要，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中最重要的問(wèn)題是堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建一個(gè)為了人、依靠人、屬于人、發(fā)展人、塑造人的企業(yè)文化，這是企業(yè)一切活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和核心，也是企業(yè)保持其核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。

2、企業(yè)文化的建設(shè)如果僅僅停留在原來(lái)的理論水平上，只能是說(shuō)的多做的少，國(guó)內(nèi)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)，憑借勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)，只注重物質(zhì)資本的投資，不重視人力資本的投資，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資本流失嚴(yán)重，影響企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。本文試圖通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合的方法，在企業(yè)文化的建設(shè)上借鑒國(guó)外優(yōu)秀公司的做法，通過(guò)加大人力資本投資來(lái)解決我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的根本問(wèn)題，從而增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期健康穩(wěn)定的發(fā)展。
　　本文采用理論研究和