黨支部在企業(yè)文化建設中的作用

1、黨支部在企業(yè)文化建設中的作用黨支部在企業(yè)文化建設中的作用——以xxxx公司為例公司為例Xxxx公司自成立以來，在農(nóng)場黨委的關懷和指導下，公司規(guī)模越來越大，業(yè)務量與日俱增，初步形成了品牌效應，我們越來越深刻的感受到，在公司發(fā)展壯大的過程中，企業(yè)文化的建設已經(jīng)成為了必不可少的重要組成部分，是公司的一件大事。黨支部作為基層企業(yè)的政治核心力量，也必然在企業(yè)文化建設的過程中起到主力軍、領頭羊的作用。近年來，種子糧油公司黨支部緊密結合企業(yè)實際，積極

2、探索、實踐，以狠抓企業(yè)文化建設為突破口，力促企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)健發(fā)展，使公司表現(xiàn)出迅猛的發(fā)展勢頭，較好地發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。本文以xxxx公司為例，淺談基層黨支部在企業(yè)文化建設中的作用。一、以黨的先進思想為指導，培育先進的企業(yè)文化一、以黨的先進思想為指導，培育先進的企業(yè)文化（一）積極塑造企業(yè)靈魂，建立以（一）積極塑造企業(yè)靈魂，建立以“居安思危、知難而進、超越拼搏、優(yōu)質居安思危、知難而進、超越拼搏、優(yōu)質高效高效”為內核的企業(yè)精神為內核

3、的企業(yè)精神企業(yè)文化是企業(yè)生存、發(fā)展的靈魂和精神源泉，企業(yè)要向前發(fā)展，離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化做支撐。市場競爭，不進則退，慢進也是退。作為企業(yè)，時時刻刻都要有被取代、被超越的危機感，尤其是我們這種剛起步的企業(yè)，必須讓責任感、危機感伴隨我們的發(fā)展進程，我們才能爭取到足夠的發(fā)展時間與生存空間。因此，我們把“居安思危、知難而進、超越拼搏、優(yōu)質高效”樹立為公司的企業(yè)精神，要用企業(yè)文化、制度和管理來形成一種危機意識，使公司全體干部、職工人人有責任，人人

4、有擔子，人人有壓力，人人有危機感，產(chǎn)品質量上，精益求精；工作態(tài)度上，一絲不茍；工作作風上，果斷決策、雷厲風行，用最高標準要求每一個人，實現(xiàn)企業(yè)效率和經(jīng)濟效益最大化。為了廣泛宣傳和推動以“居安思危、知難而進、超越拼搏、優(yōu)質高效”為核心的企業(yè)精神，xxxx開展了多項活動，并成立了以黨支部為核心的企業(yè)文化建設領導小組，全力推動新型企業(yè)文化建設。在組織實施各個專項活動的過程中，種子糧油公司黨支部和全體黨員積極身體力行、率先垂范，成為公司新型企業(yè)

5、文化的提煉者、倡導者和宣傳者。比如，xxxx黨支部多次組織學習公司質量手冊，充分討論理解公司的核心價值觀，重視質量管理，每一名黨員都身體力行，隨時注意自己的一言一行，做到全員、全程、全方位質量管理，把質量能力、在全球有一定影響力的食品產(chǎn)業(yè)集團”的共同愿景轉化為我們公司每名員工的共同愿景。二、以黨群共建為主要載體，將企業(yè)文化建設落到實處二、以黨群共建為主要載體，將企業(yè)文化建設落到實處（一）積極引導工會等群團組織，多層次地創(chuàng)建員工之家（一）

6、積極引導工會等群團組織，多層次地創(chuàng)建員工之家企業(yè)的文化建設能否落到實處、做得扎實，能否有效促進企業(yè)經(jīng)營管理，員工的積極性和創(chuàng)造性是先決性條件。這要求作為企業(yè)文化建設踐行者的黨支部，一方面要關愛員工，想員工所想、急員工所急，要通過多種方式讓員工在公司中時時感受到“家”的溫暖，時刻感覺到“家”的關愛！另一方面還要通過加強與員工的溝通，使員工更了解“家”、融入“家”，自覺當“家”作主，從而使員工自發(fā)自愿地努力工作，為企業(yè)干出成績！自2006年

7、開始xxx公司在農(nóng)忙時組織“三夏”、“三秋”勞動競賽和先進個人評比活動，積極培養(yǎng)員工的主觀能動性和團隊合作能力。2009年—2010年，xxxx公司黨支部響應農(nóng)場黨建工作的要求，相繼成立了場工會分部、團支部等群團組織。在實際工作中，黨支部積極發(fā)動和依靠這些群團組織，通過組織各類貼近員工特點和生活的活動，將企業(yè)文化建設和經(jīng)營管理有機結合，較好地推進了各階段企業(yè)目標的實現(xiàn)。比如，2009年11月，通過精心組織技術骨干到xxxx農(nóng)學院進行業(yè)務

8、技術培訓，使員工開闊了視野，也讓他們的技術知識得到了增強，更好地為公司服務。2010年5月，xxxx公司黨支部召開公司青年員工座談會，號召青年員工為公司的經(jīng)營管理與發(fā)展建言獻策，并對員工提出的意見與建議在論證后組織實施，較好地發(fā)揮了青年員工跨越性思維的特點，為公司的發(fā)展注入了新的活力；還比如，團支部多次利用周末組織青年員工進行學習組織交流班、交際舞培訓班等等，既較好地豐富了青年員工的生活，也有效增強了公司青工隊伍的穩(wěn)定性等。此外，黨支部