2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書工商管理非物質(zhì)激勵(lì)在上虞市民營企業(yè)管理人力資源管理者中的作用一、研究目的和意義21世紀(jì)是以人才競爭為顯著特征的時(shí)代,人力資本是最重要的資本。一個(gè)企業(yè)的競爭力往往取決于其員工的素質(zhì)和能力。因此,如何管理和激勵(lì)員工,使得人盡其才,才盡其用,是廣大民營企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。上虞市民營企業(yè)從以前的小打小鬧起家,已基本跨越了家庭作坊式的生產(chǎn)經(jīng)營階段,家庭治理的模式有所松動(dòng),聘請職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)不斷增多。上虞市民

2、營企業(yè)涉及面廣泛,收益也快速增長,但是想把整個(gè)經(jīng)濟(jì)全面成熟發(fā)展起來,還有很多需要改變的空間。總體來講行業(yè)涉及面廣泛,名牌產(chǎn)品少,附加值低,自主創(chuàng)新能力薄弱,民營企業(yè)尚處于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),技術(shù)密集型、知識(shí)密集型、資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比例少。因此,人才是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的重要資源,企業(yè)不僅要吸引市場上的人才為企業(yè)創(chuàng)造利益,也要培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)有的員工,為員工在自己企業(yè)中規(guī)劃一條長遠(yuǎn)的職業(yè)道路。以人才為核心,全面提高企業(yè)素質(zhì),塑造良好的企業(yè)文化。本文擬

3、從人力資源管理非物質(zhì)激勵(lì)方面對(duì)上虞市民營企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究,深入了解現(xiàn)階段企業(yè)的非物質(zhì)激勵(lì)狀況,員工在非物質(zhì)激勵(lì)方面對(duì)公司的期望,以及企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)非物質(zhì)激勵(lì)的認(rèn)識(shí),在此基礎(chǔ)上,對(duì)上虞市民營企業(yè)實(shí)施非物質(zhì)激勵(lì)措施提出相關(guān)建議。具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。二、主要研究內(nèi)容本研究圍繞非物質(zhì)激勵(lì)在上虞市民營企業(yè)人力資源管理中的作用這一基本問題展開。在研究方法上主要采用問卷調(diào)查和對(duì)上虞市民營企業(yè)總行情的研究,總結(jié)上虞市民營企業(yè)非物質(zhì)激勵(lì)中存在的問題,并且提

4、出自己個(gè)人的建議。具體包括:(1)上虞市民營企業(yè)非物質(zhì)激勵(lì)的現(xiàn)狀。采用問卷調(diào)查和總體情況調(diào)研,總結(jié)了上虞市民營企業(yè)的現(xiàn)狀和不足。(2)非物質(zhì)激勵(lì)在上虞市民營企業(yè)中產(chǎn)生的影響,包括正面影響和負(fù)面影響。(3)針對(duì)調(diào)查結(jié)果提出自己的觀點(diǎn),分別針對(duì)非物質(zhì)激勵(lì)方式的6塊內(nèi)容提出自己的幾點(diǎn)思考,以及在實(shí)施非物質(zhì)激勵(lì)時(shí)應(yīng)該注意的幾點(diǎn)。2ResourceManagementReview2000(02).[16]NaquinSharonSHoltonEd

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