結構化面試在企業(yè)招聘中的應用研究——以納愛斯集團行政助理為例【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目結構化面試在企業(yè)招聘中的應用研究結構化面試在企業(yè)招聘中的應用研究——以納愛以納愛斯集團行政助理為例斯集團行政助理為例所在學院專業(yè)班級工商管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日I摘要現代企業(yè)的競爭，主要靠的是人才的競爭，只有選拔到最合適的人員，企業(yè)的目標才有望實現。而當期國內絕大部分企業(yè)和國家機關對人才的招聘面試，主要用的是結構化面試，它已經成為了招聘面試中一個最常用的新方

2、法、新技術。結構化面試獨有標準化測驗與傳統(tǒng)經驗型面試的優(yōu)點，結合行政助理的素質要求設計合理的結構化面試，為企業(yè)招聘到合適的行政助理提供了可靠性和準確性。結構化面試著重探討了企業(yè)組織在人才招聘過程中運用到的兩種有效技巧和方法，即行為描述性面試和情境面試，分析這兩種方法的特點、操作步驟以及各自運用的環(huán)境等，從而對企業(yè)招聘的疑點、難點，提出了解決的思路和方法，為企業(yè)的人力資源選才、招聘提供了借鑒與參考。關鍵詞：結構化面試；企業(yè)招聘；情境面試；