浙江方舟噪聲控制設(shè)施有限責任公司激勵機制現(xiàn)狀及對策分析【畢業(yè)論文+任務(wù)書+開題報告+文獻綜述+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)設(shè)計本科畢業(yè)設(shè)計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目浙江方舟噪聲控制設(shè)施有限責任公司激勵機制浙江方舟噪聲控制設(shè)施有限責任公司激勵機制現(xiàn)狀及對策分析現(xiàn)狀及對策分析所在學(xué)院專業(yè)班級工商管理學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日II摘要激勵就是調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作動機，以促使個體有效地完成組織目標。目前我國中小家族企業(yè)隨著時代的發(fā)展不斷壯大，然而大部分家族企業(yè)都沒有能夠在社會的發(fā)展過程中生存下來。國內(nèi)的一個報告顯示，

2、中國家族企業(yè)平均壽命僅為2.9歲，而中國企業(yè)的平均壽命有8年。導(dǎo)致這樣的結(jié)果應(yīng)該是多方面原因造成的，由此引起國內(nèi)許多學(xué)者的重視，激發(fā)了對家族企業(yè)人力資源管理方面的研究熱潮。本文通過調(diào)查中小家族企業(yè)員工激勵機制現(xiàn)狀，走訪浙江方舟噪聲控制設(shè)施有限責任公司，重點研究了員工激勵機制現(xiàn)狀，浙江方舟噪聲控制設(shè)施有限責任公司存在一些突出問題，分析整理后得出該企業(yè)激勵制度不健全、制度得不到落實、激勵方式單一、不重視員工培訓(xùn)、缺乏績效管理、薪酬制度不完善