江蘇省文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)問題及原因

1、江蘇省文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)問題及原因摘要：江蘇省文化產(chǎn)業(yè)近年來已取得了一定的成績，但是，領(lǐng)軍人才的缺乏仍是困擾文化產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個很大的難題。目前，文化產(chǎn)業(yè)化程度較低，居于主導(dǎo)地位的文化產(chǎn)業(yè)類企業(yè)大都缺乏文化產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的經(jīng)驗和基礎(chǔ)；文化產(chǎn)業(yè)人力資源的現(xiàn)狀是，整體人力文化知識層次偏低。人才的短缺，尤其是文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的短缺，已經(jīng)束縛了我國文化產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展。解決我國文化產(chǎn)業(yè)人才短缺，特別是領(lǐng)軍人才短缺的問題，已經(jīng)刻不容緩。文章著

2、力于分析目前江蘇省文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及相關(guān)的制約因素，為后續(xù)的進一步研究奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè)；領(lǐng)軍人才建設(shè)；制約因素中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：10084428（2012）127803在經(jīng)濟全球化發(fā)展的進程加快的同時，我國的文化產(chǎn)業(yè)獲得了難得的快速發(fā)展的機遇，但同時，也面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展依賴于人才，文化產(chǎn)業(yè)則更是如此。人才的短缺，尤其是文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的短缺，已經(jīng)束縛了我國文化產(chǎn)業(yè)的高

3、速發(fā)展。解決我國文化產(chǎn)業(yè)人才短缺，特別是領(lǐng)軍人才短缺的問題，已經(jīng)刻不容緩。江蘇省文化產(chǎn)業(yè)近年來已取得了一定的成績，但是，領(lǐng)軍人才的缺乏也是困擾文化產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個很大的難題。目前，文化產(chǎn)業(yè)化思維能力，能在文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中，點石成金、引領(lǐng)企業(yè)立足國內(nèi)、沖出亞洲、走向世界。而這樣的人才，一要具有企業(yè)家的創(chuàng)新精神、戰(zhàn)略思維與外向型經(jīng)營能力，二要熟悉國際市場慣例和規(guī)則，以及人員、財務(wù)、資本的管理，能夠展開大型項目策劃、資本運作與經(jīng)營、資

4、產(chǎn)經(jīng)營與融資等經(jīng)營活動；還要懂技術(shù)與文化，能夠進行產(chǎn)品的研究與開發(fā)；就是說要具備三維能力，是三維復(fù)合型人才。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：江蘇文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，具有上述三維復(fù)合型才能的領(lǐng)軍人才奇缺。即使有也大多集中在省市一級、少數(shù)的國有文化企業(yè)集團中（如譚躍）；而大多數(shù)中小型文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)中，能夠?qū)⑵髽I(yè)做大、做強、脫穎而出的優(yōu)秀領(lǐng)軍人物就更少。這一問題的存在，不僅致使江蘇文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展難以有更多的、重大突破，也使得江蘇省文化產(chǎn)業(yè)不能在全國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展

5、的格局中引領(lǐng)風(fēng)騷。而且，這也是本調(diào)查需要重點強調(diào)的一點。（三）缺乏高級復(fù)合型人才第一，缺乏高級復(fù)合型經(jīng)營管理人才。文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展、做大、做強，既要能立足國內(nèi)市場，也要能熟練地徜徉于激烈競爭的國際文化產(chǎn)業(yè)市場。所以，江蘇文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理人才，既要有企業(yè)家的創(chuàng)新精神、戰(zhàn)略與外向型思維，熟悉國際市場慣例、規(guī)則，展開大型項目策劃、文化經(jīng)紀(jì)、資本運作、資本經(jīng)營、資產(chǎn)經(jīng)營、融資等經(jīng)營活動；還要諳熟企業(yè)人員、財務(wù)、資本的管理，能夠?qū)ζ髽I(yè)進行