阜新市衛(wèi)生監(jiān)督體系人才隊伍建設問題研究.pdf

1、將人才列入資源的范疇，已經(jīng)在各行各業(yè)達成共識。隨著科技的發(fā)展和社會的進步，對人才資源的重視也已上升到戰(zhàn)略高度，人才素質(zhì)能力的不斷提高也成為推動社會進步的主要動力。我國的衛(wèi)生監(jiān)督體系承擔著衛(wèi)生行政執(zhí)法的重任，并具有不可替代性，因此衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍建設就顯得至關重要。
　　通過文獻研究，本文總結(jié)并梳理國內(nèi)外關于人力資源和人才隊伍建設的理論的進展情況，并對關于衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍建設的相關理論、政策及其制定和發(fā)展過程進行回顧。通過調(diào)查問卷的

2、整理和對訪談結(jié)果的分析，初步掌握阜新市衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)基本情況及其人員的個性需求，了解阜新市衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍建設的現(xiàn)狀，包括人員身份情況、干部選拔任用情況、人員培養(yǎng)情況、人才公開招錄情況、隊伍管理等具體情況。文章梳理了阜新市衛(wèi)生監(jiān)督體系人才隊伍建設存在的問題，包括總量不足、招錄渠道不暢通、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)能力不能滿足工作需要。分析存在問題的原因包括頂層設計不足、人才招錄缺乏有力支撐、體系發(fā)展變動頻繁沖擊人才結(jié)構(gòu)、缺乏促進人才素質(zhì)能力提升機制