畢業(yè)論文論勞動法對農(nóng)民工的保護

1、Comment[l1]:再加一個1論勞動法對農(nóng)民工的保護論勞動法對農(nóng)民工的保護【內(nèi)容摘要】我國憲法和勞動法規(guī)定了勞動者的各項勞動權(quán)利，并通過一些配套法規(guī)保證這些權(quán)利的實現(xiàn)，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和市場經(jīng)濟的建立，農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，可是由于社會歷史和現(xiàn)實原因農(nóng)民工往往被排除在某些法律保護之外加之一些法規(guī)、制度規(guī)定的不合理或不完善，使農(nóng)民工的合法權(quán)益屢受侵害。怎樣制定和完善勞動立法，加強勞動執(zhí)法，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，本文

2、通過分析勞動法對農(nóng)民工權(quán)益保障的現(xiàn)狀、存在的問題及原因，提出自己的思考和法律政策建議，期待農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護問題，真正能受到各級政府的重視，引起廣大民眾的注意，將農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護切實落到實處。【關(guān)鍵詞】勞動法農(nóng)民工權(quán)益保護前言我國憲法規(guī)定，公民在法律面前一律平等。公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動者有休息的權(quán)利，公民在年老、疾病

3、或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。自我國改革開放以來特別是隨著改革開放的逐步深入和勞動力的市場化調(diào)節(jié)，廣大農(nóng)民解脫了土地的禁錮，大批農(nóng)民外出打工，據(jù)初步統(tǒng)計我國現(xiàn)有約2億農(nóng)民工，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)以及家政、餐飲等服務(wù)業(yè)中他們占到從業(yè)人員的半數(shù)以上，“農(nóng)民工，毫無疑問已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量”①無疑我國經(jīng)濟的

4、持續(xù)快速發(fā)展有農(nóng)民工的巨大貢獻。然而，他們打工的歷程并不平坦，甚至可以說充滿艱辛，他們的合法權(quán)益屢屢受到侵犯，工資時常被拖欠，工作缺乏基本的安全保護，無法正常享受各項社會保障，侵害農(nóng)民工合法勞動權(quán)益問題已經(jīng)十分突出，成為影響社會和諧穩(wěn)定的重大因素之一。如何貫徹憲法精神，完善勞動立法，嚴格執(zhí)行勞動法和相關(guān)法律法規(guī)，切實維護農(nóng)民工的合法勞動權(quán)益，既是廣大農(nóng)民工的迫切愿望，也是確立社會公平正義，構(gòu)建建社會主3是適用與全體普通勞動者的基本勞動法

5、規(guī)但是，與城鎮(zhèn)居民相比，農(nóng)民工根本無法享有許多由《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，比如我們經(jīng)?？吹絾挝坏恼衅竼⑹?，要求城鎮(zhèn)戶口，本市（地）戶口等歧視性條件。另一方面很多地方政府出臺的政策規(guī)章將農(nóng)民工加以特殊對待，如北京市曾規(guī)定對用人單位對外地務(wù)工人員可以選擇就業(yè)的行業(yè)、工種等進行了明確的限制。加之農(nóng)民工自身能力素質(zhì)原因絕大多數(shù)農(nóng)民工，從事的是城市人不愿干的“臟、累、差”的工作。這種對法律適用的不公平，嚴重損害了農(nóng)民工的利益。由于目前體制和制度上的原

6、因農(nóng)民工無法象城鎮(zhèn)職工一樣享受醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等基本社會保險，即使一些經(jīng)濟較發(fā)達的地方初步實行了一些農(nóng)民工參加社會保險的規(guī)定和辦法，落實起來也存在很多問題，比如，有的是制度設(shè)計不合理，有的是資金保障不到位，加之用人單位多數(shù)拒絕為農(nóng)民工購買，使參加保險的農(nóng)民工只是極少數(shù)。2、工資權(quán)利屢受侵害勞動法明文規(guī)定，勞動者有按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得報酬的權(quán)利。然而，農(nóng)民工的勞動報酬權(quán)卻屢屢受到用人單位的侵害。主要表現(xiàn)在：⑴被迫接受苛刻的工資條件和不

7、平等的工資待遇。由于就業(yè)競爭激烈，很多農(nóng)民工在找工作時，迫于現(xiàn)實的壓力，不得不接受很低的工資待遇，而且，隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)增長，他們的工資卻不能同步增長，有些地方農(nóng)民工工資多年長期徘徊。農(nóng)民工在很多企業(yè)雖然從事的與城鎮(zhèn)職工同樣的工作，但很多單位，特別是國有企業(yè)機關(guān)事業(yè)單位中，他們之間卻拿著不一樣的報酬，甚至相差巨大，據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查，2004年農(nóng)民工年平均務(wù)工收入為6471元，而同年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為16024元，兩者相差高達9

8、553元。如果以1.2億農(nóng)民工來算，2004年農(nóng)民工一共少收入工資11463.6億元，相當于當年國內(nèi)生產(chǎn)總值的8.4％③。很多單位為了降低成本，人為將所用之人分為三六九等，造成同工不同酬現(xiàn)象④。⑵不支付或少支付加班工資，拖欠甚至拒付工資農(nóng)民工大都勞動時間長、強度大、待遇低，特別是在一些私營企業(yè)，每天工作時間很多都在10—14小時，但廠方并不按照勞動法的相關(guān)規(guī)定來支付工人加班工資，相反，還會以種種理由和借口來克扣加班工資。農(nóng)民工處于弱勢的