浙江省醫(yī)藥企業(yè)核心能力的構(gòu)建研究.pdf

1、浙江工業(yè)大學碩士學位論文浙江省醫(yī)藥企業(yè)核心能力的構(gòu)建研究姓名：王健申請學位級別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟及管理指導教師：吳添祖20041201浙江工業(yè)大學碩士論文漸江省醫(yī)藥企業(yè)核心能力的構(gòu)建研究浙江省醫(yī)藥企業(yè)核心能力的構(gòu)建研究摘要對核心能力的研究源于20世紀50年代開始的對企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的思考。在塞爾茲尼克、Penrose、以波特為代表的環(huán)境學派等研究的基礎上，普拉哈拉德和哈默于1990年率先提出了corecompetence理論。該理論的

2、提出立即引起了理論界和企業(yè)界的廣泛興趣和關(guān)注，成為研究熱點之一，培養(yǎng)核心能力成為企業(yè)的重要選擇。然而，該理論本身并不完善，我國學者的研究也存在不少問題，把該理論應用到我國還有不少疑問，我國企業(yè)家對該理論還缺乏清晰的認識。為了使我國企業(yè)樹立正確的核心能力思想以及進行核心能力的構(gòu)建，有必要對核心能力理論、該理論在中國的應用以及如何構(gòu)建核心能力進行完整的研究。本文從核心能力產(chǎn)生的背景出發(fā)，首先探討了戰(zhàn)略管理理論的演變過程和能力理論的演變過程，