勞動爭議案例精選-12351職工服務(wù)網(wǎng)

1、與您聊聊勞動合同法那點兒事,市總法律部 于輝,建立勞動關(guān)系應(yīng)當及時訂立書面勞動合同,案情簡介：魏某是一名中年婦女，被某房地產(chǎn)公司錄用后工資為3500元，其后公司的人事部門多次找她，希望與她訂立書面勞動合同，她總是找各種理由搪塞，看到魏某工作還算努力，且又是一名中年婦女，公司也就沒有多想，讓她繼續(xù)在公司工作，魏某在公司工作即將屆滿一年時，突然向仲裁委提出仲裁申請，要求房地產(chǎn)公司支付自入職期滿一個月后未訂立勞動合同的雙倍工資。公司認為，

2、不簽訂勞動合同的責任在魏某，不同意她的申請請求。仲裁結(jié)果：房地產(chǎn)公司支付魏某未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額（11個月）。分析：勞動合同法要求訂立書面勞動合同，并要求用人單位，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。實施條例規(guī)定，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,實施條例： 第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書

3、面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。,違法約定試用期的代價,案情：盧某于2008年8月大學(xué)畢業(yè)后被一家公司被錄用，并簽訂勞動合同，約定勞動合同的期限是一年，自2008年8月1日至2009年7月31日，其中試用期是三個月，試用期內(nèi)月薪2000元，試用期滿后月薪2500元。2009年7月1日公司通知盧某雙方的勞動合同到期終止，公司支付了盧某一

4、個月工資的經(jīng)濟補償金。盧某到仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付違法約定試用期的賠償金2500元。仲裁結(jié)果：公司支付盧某違法約定試用期的賠償金2500元。分析：本案中公司違法與盧某約定了試用期，雙方的勞動合同是正好滿一年，按照法律規(guī)定試用期不應(yīng)該超過二個月，而他們約定的是三個月，按照勞動合同法的規(guī)定違法約定試用期的，要按照八十三條的規(guī)定支付賠償金。,相關(guān)的法條：勞動合同法：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

5、；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。）八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。。,規(guī)章制度的產(chǎn)生應(yīng)

6、當經(jīng)過民主程序,案情：李某因?qū)χ鞴芘u他不滿，遂對主管進行謾罵，公司據(jù)此對其做出解除勞動合同的處理，李某不服于2009年3月到仲裁委提出仲裁申請，要求撤銷違紀解除勞動合同的決定，支付違法解除勞動合同的賠償金。審理后查明的事實：李某的違紀事實成立，公司的規(guī)章制度也確有辱罵同事可以解除勞動合同的規(guī)定，但是公司的規(guī)章制度系2009年2月制訂的，未經(jīng)過民主程序。仲裁結(jié)果：撤銷違紀解除勞動合同的決定，公司支付李某賠償金。相關(guān)的法條：勞動合同

7、法第四條第二款　用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人

8、單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,關(guān)于加班工資的爭議,案情簡介：楊某自2004年8月開始成為一家公司的專職司機，但是公司并沒有給他申報不定式工時制。楊某的月薪是5240元，公司按月支付他加班費，但是楊某稱公司是按照北京市的社

9、會平均工資水平支付的，楊某于2009年3月申請仲裁，要求支付自2004年8月至2009年3月的加班工資差額，公司否認拖欠加班工資。仲裁結(jié)果：支付楊某自2007年3月至2009年3月的加班工資差額。分析：勞動者加班應(yīng)當依法獲得加班工資，公司雖然否認未全額支付加班工資，但是其并未出具應(yīng)由其保管的工資支付表，此表應(yīng)由公司保管兩年備查，公司沒有出具該表應(yīng)承擔不利的后果，同時相關(guān)的規(guī)定只要求單位保留兩年，所以超過兩年的部分本著誰主張誰舉證的原

10、則處理，楊某沒有提供兩年以外的拖欠證據(jù)，應(yīng)承擔不利后果。,相關(guān)法條：勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。北京市工資支付規(guī)定第十

11、三條 用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。,相關(guān)法條：勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。北京市

12、工資支付規(guī)定第十三條 用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。,終止以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同要有證據(jù),案情簡介：竇某到一家公司應(yīng)聘，該公司參與了北京地區(qū)煤改電的工程。竇某與公司簽訂了以完成公司煤改電工程為期限的勞動合同，2009年3月公司以煤改電工程結(jié)束為由與竇某終止了勞動合同，竇某以煤改電過程尚未結(jié)束為由，不同意終止勞動合同，并訴至仲裁委要求繼續(xù)履行勞動合同。竇某稱曾詢問過有關(guān)部門，被明確告知煤

13、改電工程并沒有結(jié)束，而公司則稱公司所參與的煤改電工程已經(jīng)結(jié)束，證據(jù)是2009年北京市的政府工作報告，該報告稱去年完成了部分煤改電工程。公司并稱由于是為政府的工程工作，政府不給出具完工的證據(jù)。仲裁結(jié)果：駁回竇某的申請請求。,分析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位有義務(wù)出具工作任務(wù)已經(jīng)完成的證據(jù)。但在本案中，該公司不能出具任務(wù)已經(jīng)完成的直接證據(jù)的原因，卻并不在其本身，況且北京市的煤改電工程不可能只給這一家公司，而北京市的整個煤

14、改電工程地完成肯定是一個漸進式的，某部門所稱的煤改電工程沒有結(jié)束并沒有錯，但是相對于該公司來說，從政府工作報告來推斷，它所負責的過程應(yīng)該認定已經(jīng)完成，故駁回竇某的申請請求。相關(guān)法條：勞動合同法：第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,女職工退休年齡依據(jù),案情：1995年，張姐，32歲，與某企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，合同中約定其崗位是管理崗。2014年，企業(yè)與其終止勞動合同，理

15、由是到了50歲的退休年齡。張姐不同意，稱自己是干部，退休年領(lǐng)為55歲。案件結(jié)果：以調(diào)解解決。企業(yè)支付女工一定的經(jīng)濟補償，為女工辦理了退休手續(xù)。,退休四種情況,政策：1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列四種情況可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空

16、、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。,,(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，